Plan de capacitación y plan de trabajo. No existe metodología definida para el desarrollo de dichos documentos, por lo que se puede dar lugar a trato inequitativo, es decir, mientras que en algunos planes de capacitación y/o planes de trabajo pueden ser sumamente estrictos, en otros, puede privar un criterio laxo. ¿Por qué no se alinean los contenidos del programa CONOCER u otro tipo de evaluaciones / certificaciones a cargo de STPS y se consideran como guías metodológicas o programas a cubrir par las capacitaciones? Seguro Médico. Si las personas que aplican al programa desempeñan un trabajo personal subordinado, deberían poder acceder a la rama de seguros de Invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales; de lo contrario se estaría atentando contra los derechos humanos y los principios constitucionales que rigen la rama laboral y de seguridad social. No es claro cuál es la diferencia entre éste tipo de trabajo (Programa de Jóvenes) y el periodo de capacitación para el trabajo que prevé la Ley Federal del Trabajo. Como política pública conviene más al interés nacional que la fuerza laboral se capacite mientras es productiva, es decir, desempeñando efectivamente un trabajo y siendo remunerado por éste; en lugar de subsidiar ingreso de personas que no estudian, no trabajan y encima de eso, tienen la posiiblidad de aplicar a una beca. Debe hacerse mención de que, al tratarse de recursos públicos, éstos son auditables por la Auditoría Superior de la Federación; y por tanto, los beneficiarios del programa se vuelven sujetos obligados conforme a la normatividad aplicable. No se garantiza cómo es que se evitarán cruzamientos de subsidios de otros programas; es decir, cómo es que se garantizará que los beneficiarios de otros programas sociales federales, locales o municipales tengan duplicidad de financiamiento a través de subsidios para el mismo fin u análogos. No se especifica cuál será la naturaleza de las relaciones de trabajo y cuál será el límite de responsabilidad del Centro de Trabajo. ¿Cómo es que se resolverán los conflictos de naturaleza laboral y de seguridad social?