Ya existen varios elementos de subjetividad en las evaluaciones del SEM, como para todavía añadir las NSM como un ingrediente más. Las mismas, promoverán un criterio subjetivo y desproporcionado en términos de ascenso que nada tienen que ver con su trabajo cotidiano y el valor a ámbitos que tienen que ver con él, entre ellos, la resolución de asuntos varios. Se debe dar mayor peso a elementos objetivos como lo son tiempo/experiencia en el SEM y el cumplimiento de sus funciones, por ejemplo. Los ascensos deben ser más sencillos y no parecer una ecuación de puntos subjetivos en función de empatías o filiaciones políticas, ya que el SEM en su origen es apartidista y responde a intereses de Estado. Además, las NSM van en detrimento de la transparencia y del profesionalismo en la evaluación y desarrollo del SEM, más aún con el número de puntos que se desean otorgar.