Las llamadas “Notas Superiores de Mérito” (NSM), son un recurso adicional y completamente innecesario para el procedimiento de calificación de desempeño en concursos de ascenso cada vez más refinados y detallados, que se han ido conformando para establecer criterios de evaluación cada vez más precisos y objetivos. Las innecesarias NSM alteran esa evolución y abren la puerta a un enorme desbalance en los puntos obtenidos por vía de esfuerzos loables, más que suficientemente meritorios para sus fines; también dan pie a discrecionalidad indeseable, muy negativa en los procesos y el sistema de ascensos del personal de carrera del SEM. Por otra parte, la búsqueda de equidad de género en la promoción de ascensos no se resuelve con asignación de "cuotas" de género. Si ha de buscarse una paridad de género, eso debe ser en la composición de género del SEM, previamente a dichos concursos, no a posteriori. Por último, el número de plazas es en todo caso reducido, cuando ha habido un sólo concurso en todo un sexenio.