Como se ha citado, las Reglas de Procedimiento de la Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano (RPCPSEM) tienen por objeto regular los procedimientos al interior de la Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano, sus Subcomisiones y Grupos de Trabajo, así como establecer la intervención que tendrán sus integrantes dentro de los mismos. Fueron aprobadas en la Segunda Reunión Ordinaria de la Comisión de Personal del SEM, el 10 de abril de 2024. Con su publicación se derogará las Reglas de Procedimiento de la Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano publicadas el 21 de agosto de 2006. En su conjunto, las RPCPSEM actualizan los procesos de la Comisión de Personal del SEM dando mayor certidumbre en sus trabajos haciéndola mayormente eficiente y eficaz. Se destaca una reforma importante en el Capítulo “De los procedimientos disciplinarios” estableciendo que la Subcomisión de Asuntos Disciplinarios en sus diligencias, incluyendo la investigación, valoración de las pruebas, la substanciación del procedimiento y cuando corresponda sancionar, deberá actuar desde una perspectiva de género con base en los instrumentos internacionales y nacionales en materia de derechos humanos, particularmente en los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral. Para lo anterior y tomado como un marco de referencia para la sustanciación de procedimientos disciplinarios que se siguen en la Subcomisión de Asuntos Disciplinarios, se adoptó el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, el cual tiene por objeto establecer las bases de actuación para la implementación uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual y acoso sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Asimismo, los procesos de la Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano y de sus Subcomisiones, se deberán llevar a cabo desde una perspectiva de género y con base en los instrumentos internacionales y nacionales en materia de derechos humanos; Al incluirse un capítulo específico sobre “Perspectiva de Género” la publicación de las RPCPSEM, darán mayor sustento a los concursos de ascenso e ingreso en consonancia con el Plan de Carrera del Servicio Exterior Mexicano (SEM). Por último, derivado de las reformas realizadas a la Ley del Servicio Exterior Mexicano y su Reglamento, éstas infieren en la aplicación de las Reglas de Procedimiento de la Comisión de Personal del SEM, por lo que resulta necesario establecer nuevas reglas, adicional a lo descrito en el apartado de Objetivos Generales de la Regulación, en materia de: a) Integración de la Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano (CPSEM); b) Atribuciones de la Presidencia y Secretaría; c) Sesiones; d) Subcomisiones y Grupos de Trabajo; e) Quorum y la adopción de recomendaciones; y f) Actas de las reuniones.

As stated, the Rules of Procedure of the Personnel Commission of the Mexican Foreign Service (RPCPSEM, by its acronym in Spanish) aim to regulate procedures within the Personnel Commission of the Mexican Foreign Service, its Subcommissions, and Working Groups, as well as to establish the involvement of its members within them. By including a specific chapter on "Gender Perspective" in the publication of the RPCPSEM, it will provide greater support to promotion and recruitment competitions in line with the Career Plan of the Mexican Foreign Service (SEM). They were approved at the Second Ordinary Meeting of the SEM Personnel Commission on April 10, 2024. Upon their publication, the Rules of Procedure of the Personnel Commission of the Mexican Foreign Service published on August 21, 2006, will be repealed. Overall, the RPCPSEM update the processes of the SEM Personnel Commission, providing greater certainty in its work, making it more efficient and effective. An important reform is highlighted in the chapter "On disciplinary procedures," establishing that the Disciplinary Affairs Subcommission, in its proceedings, including investigation, evaluation of evidence, procedure substantiation, and when appropriate, sanctioning, must act from a gender perspective based on international and national human rights instruments, particularly in cases of sexual and/or labor harassment and harassment. For the aforementioned and taken as a reference framework for the substantiation of disciplinary procedures followed in the Disciplinary Affairs Subcommission, the Protocol for the prevention, attention, and sanctioning of sexual harassment and sexual harassment was adopted, which aims to establish the bases of action for the uniform, homogeneous, and effective implementation of procedures to prevent, address, and sanction sexual harassment and sexual harassment in the dependencies and entities of the Federal Public Administration. Likewise, the processes of the SEM Personnel Commission and its Subcommissions must be carried out from a gender perspective and based on international and national human rights instruments; Finally, as a result of the reforms made to the Law of the Mexican Foreign Service and its Regulations, these affect the application of the Rules of Procedure of the SEM Personnel Commission, so it is necessary to establish new rules, in addition to what is described in the section of General Objectives of Regulation, in terms of: a) Integration of the Mexican Foreign Service Personnel Commission (CPSEM); b) Powers of the Presidency and Secretariat; c) Sessions; d) Subcommittees and Working Groups; e) Quorum and adoption of recommendations; and f) Meeting summaries