La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 11 de enero de 2021, reconoció la necesidad de contar con un marco jurídico que estableciera las bases para desarrollar el teletrabajo, concebido como una forma de organización laboral subordinada que cuenta con los siguientes elementos: - Consiste en el desempeño de actividades remuneradas; - Se lleva a cabo en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, y - Se utilizan primordialmente las tecnologías de la información y comunicación (para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón. Las tecnologías de la información y comunicación son el conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información. - Para considerar que existe teletrabajo, es necesario que más del 40% del tiempo de las actividades se desarrollen en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta. De esta suerte, no se considera teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica. - El teletrabajo presupone un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón, el cual se debe hacer constar por escrito mediante un contrato de trabajo. De esta suerte, la modalidad de teletrabajo debe forma parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas. En caso de que los patrones no cuenten con un contrato colectivo de trabajo, deben incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo. Es conveniente señalar que precisamente la Ley Federal del Trabajo en el artículo 330-G señala que el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, debe ser voluntario y establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada. De esta forma, el anteproyecto de norma oficial mexicana PROY-NOM-037-STPS-2023, TELETRABAJO – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Se prevé que sea aplicable en toda la República Mexicana y aplique a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. Establece las obligaciones de los patrones en materia de teletrabajo, a saber: 1. Contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo (numeral 5.1.). 2. En los lugares de trabajo que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo proponga y acuerde con el patrón deberán de disponer de conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación. (Numeral 5.1.1, inciso a); Se debe tomar en cuenta que conforme a lo previsto en el artículo 330-E, fracción III, los patrones deben asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. 3. En los lugares de trabajo que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo proponga y acuerde con el patrón deberán de contar con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, haciendo énfasis en el buen estado y suficiencia de las instalaciones eléctricas, iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas. (Numeral 5.1.1, inciso b). Lo anterior, considerando los señalado en el numeral 7. Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para esta obligación se considera lo previsto en el artículo 330-J de la Ley Federal del Trabajo. Dicha disposición señala que las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados al amparo del Capítulo de teletrabajo serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo. Los lugares de trabajo propuestos por un trabajador aspirante a la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón, conforme al contrato colectivo o al reglamento interior de trabajo, deben ser fijos, siempre que éstos garanticen que se cuenta con lo requerido en los incisos a) y b) de este numeral y cumplan con lo establecido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a). (Numeral 5.1.2.) 5. Establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una Política de Teletrabajo (en el apéndice 1. Política de Teletrabajo se dan ejemplos relacionados con el contenido de la política de trabajo). (Numeral 5.2). 6. Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo, y de la posible exposición de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a agentes y a factores de riesgo (ergonómico y psicosocial). (Numeral 5.3.) 7. Contar con la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, a fin de que se cumplan con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el Capítulo 7 de la presente Norma, así como cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo que hayan sido establecidas por la Comisión Seguridad e Higiene, y que se contienen en la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo. (Numeral 5.4.) 8. Otorgar las facilidades para que la Comisión de Seguridad e Higiene realice la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video), a que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma y la evaluación de los posibles riesgos el patrón (numeral 5.5), pudiendo optar por: 9. Establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo, que cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo. (Numeral 5.6). 10. Proporcionar a las personas teletrabajadoras, para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo, lo siguiente: silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar; los insumos necesarios para su adecuado desempeño, como por ejemplo para el envío de la información vía digital, o impresión de ésta, y los aditamentos, en su caso, que garanticen condiciones ergonómicas, y posturales, del trabajador en su jornada laboral. (Numeral 5.7). Esta obligación se encuentra prevista en el artículo 330-E, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la cual dispone que, en modalidad de teletrabajo, los patrones tienen la obligación especial de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. 11. Establecer y documentar programas, y la manera de proporcionar mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las TIC proporcionados las personas teletrabajadoras para realizar sus actividades. (Numeral 5.8). Esta obligación se encuentra prevista en el artículo 330-E, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la cual dispone que, en modalidad de teletrabajo, los patrones tienen la obligación especial de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. 12. Proporcionar, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 8 de la presente Norma, capacitación al menos una vez al año a los trabajadores en la modalidad de teletrabajo, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo. (Numeral 5.9). 13. Establecer mecanismos para la reversibilidad de la modalidad de Teletrabajo a presencial, cuando la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo informe al patrón de alguna condición, o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a sus intereses laborales, de acuerdo con lo que al respecto se hubiere asentado por escrito en cumplimiento con lo previsto por el artículo 330-G de la Ley. (Numeral 5.10). De conformidad con el artículo 330-G, el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, debe ser voluntario y debe ser establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada. En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad. En este sentido una de las razonas que se reconocen para justificar el regreso al trabajo presencial es cuando la persona trabajadora le informe al patrón de alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que justifiquen el cambio. 14. Practicar los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009, y dar seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que, en su caso, le reporten las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo o sus familiares, cuando aquellas hayan sufrido un accidente en el lugar de trabajo, con motivo o en ejercicio de sus actividades de Teletrabajo, siempre observando los protocolos establecidos por las instituciones de seguridad social. (Numeral 5.11). 15. Compartir la documentación que resulte del cumplimiento de la presente Norma a la Comisión de Seguridad e Higiene. (Numeral 5.12). 16. Contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente. (Numeral 5.13). 17. Brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que, en su caso, las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. (Numeral 5.14). De la misma forma se señalan como obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo 1. Brindar a la Comisión de Seguridad e Higiene, si está de acuerdo el trabajador, las facilidades por escrito para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo, fuera del centro de trabajo, o como alternativa aplicar la lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el lugar o lugares de trabajo para desempeñar sus actividades de teletrabajo, antes de figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, y después de serlo, con la periodicidad que corresponda. (Numeral 6.1). 2. Cumplir la Política de Teletrabajo que establezca el patrón. (Numeral 6.2). 3. Informar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene cualquier alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, o caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del teletrabajo, incluidos aquellos acontecimientos traumáticos severos que hubiere presenciado o sufrido, con motivo o en ejercicio de su trabajo. El escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción de las alteraciones o acontecimientos. (Numeral 6.3). 4. Resguardar y conservar en buen estado los equipos (incluidos los de cómputo), materiales, útiles y mobiliario ergonómico que en su caso y de acuerdo con las necesidades de su puesto o actividad, les proporcione el patrón para realizar el Teletrabajo en su lugar de trabajo. (Numeral 6.4). Esta obligación deriva de lo previsto en el artículo 330-F, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que las personas trabajadoras deben tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón. 5. Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y someterse a los exámenes médicos, de acuerdo con lo que establezca la NOM-030-STPS-2009. (Numeral 6.5). Esta obligación deriva de lo previsto en el artículo 330-F, fracción IIIV, el cual señala que las personas trabajadoras deben obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón. 6. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidos por el patrón en el desempeño de sus actividades como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. (Numeral 6.6). Esta obligación deriva de lo previsto en el artículo 330-F, fracción V, el cual señala que las personas trabajadoras deben atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. 7. Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, al lugar de trabajo previamente acordado a fin de que, en su caso, se realicen las gestiones para comprobar que el nuevo lugar de trabajo propuesto satisface los requerimientos para que ahí se desarrolle Teletrabajo. El escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del cambio de domicilio. (Numeral 6.7). 8. Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus actividades de teletrabajo y de capacitación que le proporcione el patrón, así como en las reuniones presenciales o virtuales organizadas para evitar el aislamiento social, de acuerdo con lo que establece el Capítulo 8 de la presente Norma. 6.8). 9. Avisar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene de los riesgos de trabajo que sufra. El aviso deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del acontecimiento. (Numeral 6.9). Por otra parte, se establecen las disposiciones relacionadas con los organismos de evaluación de la conformidad (Numeral 9); del procedimiento de evaluación de la conformidad (Numeral 19); y de la vigilancia (Numeral 11). Finalmente, se prevé que una vez publicada, la Norma Oficial Mexicana entre en vigor a los 180 días naturales posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

No existen disposiciones jurídicas vigentes directamente aplicables a la problemática materia del anteproyecto. En el tema de seguridad y salud en el trabajo, las disposiciones jurídicas en vigor se encuentran contenidas en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las normas oficiales mexicanas, mismas que resultan aplicables para los centros de trabajo. Un centro de Trabajo es concebido como el lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que concurran personas que estén sujetas a una relación de trabajo. En el caso del teletrabajo, de acuerdo con el artículo 330-A de la Ley Federal del Trabajo, el desempeño de sus actividades se debe llevar a cabo en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo. En este supuesto, las disposiciones jurídicas vigentes que lo regulan, derivan del contenido de los artículos 330-A a 330-K, que conforman el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, y de forma particular el artículo 330-J señala que las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados al amparo del presente Capítulo serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.

No emitir regulación alguna

No emitir una regulación no es una alternativa. Como se señaló, no existen disposiciones específicas que señalen las condiciones de seguridad y salud que deben prevalecer en los lugares en los que se lleve a cabo el teletrabajo, por lo cual es necesario expedir el anteproyecto de norma oficial mexicana, además se reitera que es una obligación que señala la propia Ley Federal del Trabajo.

Esquemas de autorregulación

Establecer esquemas de autorregulación no es una alternativa. Es obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social identificar, a través de la norma oficial mexicana, cuáles son las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben prevalecer en los lugares en los que se preste el teletrabajo. No es posible establecer un esquema de autorregulación en esta materia, toda vez que de hacerlo existirían diversos criterios e interpretaciones por parte de los sujetos obligados, en cuanto a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que impedirían lograr la finalidad que se busca, la cual es conservar la salud de los trabajadores.

Esquemas voluntarios

Establecer esquemas de autorregulación no es una alternativa. Es obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social identificar, a través de la norma oficial mexicana, cuáles son las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben prevalecer en los lugares en los que se preste el teletrabajo. No es posible establecer un esquema de autorregulación en esta materia, toda vez que de hacerlo existirían diversos criterios e interpretaciones por parte de los sujetos obligados, en cuanto a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que impedirían lograr la finalidad que se busca, la cual es conservar la salud de los trabajadores.

Otras

Establecer esquemas voluntarios no es una alternativa. Es obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social identificar, a través de la norma oficial mexicana, cuáles son las condiciones mínimas y obligatorias de seguridad y salud que deben prevalecer en los lugares en los que se preste el teletrabajo. No es posible establecer un esquema voluntario en esta materia, toda vez que de hacerlo, habría sectores que no tomarían en cuenta la importancia de contar con medidas de seguridad y salud en los lugares en los que se preste el teletrabajo y, por lo tanto, podrían poner en riesgo la salud de los trabajadores.

No Aplica

Otras

Establece el objetivo y el campo de aplicación. Numerales 1 y 2 del Proyecto

Conforme a lo dispuesto en el artículo 34, fracción II de la Ley de Infraestructura de la Calidad es necesario señalar el objetivo que busca atender la regulación y su campo de aplicación, lo cual no genera costos de cumplimiento ni crea trámites adicionales. En este caso en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo el proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares en donde las personas teletrabajadoras realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno en el que prestan sus servicios, y se prevé que rija en toda la República Mexicana y aplique a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.

Otras

Establecen referencias y definiciones aplicables al proyecto. Numerales 3 y 4 del Proyecto

De acuerdo con el artículo 34, fracción III de la Ley de Infraestructura de la Calidad es necesario señalar la referencia de las normas oficiales mexicanas que se deben consultar para la correcta interpretación de la Norma, así como las definiciones de los términos utilizados, lo cual permite una mejor comprensión de la misma. La definiciones que se incluyen son: accidente de trabajo; acontecimiento traumático severo; actos inseguros; agente; centro de trabajo; carga de trabajo; Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad; Comisión de Seguridad e Higiene; condiciones inseguras; condiciones peligrosas; desconexión; factores de riesgo ergonómico; factores de riesgo psicosocial; enfermedad de trabajo; incidentes; Ley; lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo; lugar de trabajo; norma; Persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo; política de teletrabajo; reversibilidad; riesgos de trabajo; sindicato; tecnologías de la información y comunicación (TIC); teletrabajo: y validación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Las disposiciones anteriores no generan costos de cumplimiento ni crean trámites adicionales.

Establecen obligaciones

Numeral 5 del Proyecto

El anteproyecto de norma oficial mexicana PROY-NOM-037-STPS-2023, TELETRABAJO – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Por lo anterior señala las obligaciones que deberán cumplimentar los patrones para que la realización de las actividades dentro de los centros de trabajo se lleve a cabo en condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

1. (Numeral 5.1 del proyecto). Contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, que contenga al menos la siguiente información: a) Nombre de la(s) persona(s) trabajadora(s) bajo la modalidad de Teletrabajo; b) Genero; c) Estado civil: d) Actividades a desarrollar; e) Nombre y perfil de puesto; f) Tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que usa para realizar Teletrabajo; g) Número telefónico de contacto; h) Domicilio de la(s) persona(s) trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo: i) Lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón; j) Razón social y domicilio del centro de trabajo, y k) Listado del equipo de cómputo y ergonómico otorgado a la persona trabajadora. Cabe señalar que se señala en la norma que “la confidencialidad de los datos contenidos en el listado de personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo estará bajo la responsabilidad del patrón”. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: el patrón cumple cuando presenta evidencia de que: • Cuenta con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en su centro de trabajo; • El listado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo se encuentra actualizado, y • El listado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo contempla, al menos la información siguiente:  Nombre de la(s) persona(s) trabajadora(s) bajo la modalidad de Teletrabajo;  Genero;  Estado civil;  Actividades a desarrollar;  Nombre y perfil de puesto;  Tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que usa para realizar Teletrabajo;  Número telefónico de contacto;  Domicilio de la(s) persona(s) trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y  Lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón y  Razón social y domicilio del centro de trabajo. - Observaciones: El listado puede presentarse de manera impresa, o en archivos electrónicos de medios digitales. La actualización del listado de las personas trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo se da cuando una nueva persona se incorpora a esta modalidad o cuando una de las que ya están en el listado deja de estar en esta modalidad de teletrabajo. Los nombres de las personas trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo que se encuentren en el listado podrán ser compulsados, entre otros documentos que el patrón proporcione, como: Listas de nómina; Lista de trabajadores inscritos a la seguridad social que le corresponda al centro de trabajo, o Lista de los trabajadores que cuenten en el contrato colectivo o individual de trabajo, según aplique. También es recomendable que durante el acto de evaluación de la conformidad con esta Norma Oficial Mexicana se encuentre presente, al menos un número de personas representativas de las que laboran en la modalidad de Teletrabajo que le permita a la Autoridad Laboral, o en su caso a la Unidad de Inspección, formular algunas preguntas o inquietudes que en ese momento tenga y que le permita comprobar o no el contenido de la documentación que el patrón le esté proporcionando como evidencia de cumplimiento del contenido del listado a que se refiere el presente numeral. En el supuesto de que al listado de las personas teletrabajadoras le haga falta alguno de los incisos de información de este numeral, al momento de la comprobación, esta podría ser cumplimentada durante el desahogo de la diligencia, lo anterior a fin de que la información faltante no sea motivo de emplazamiento y eventual sanción por incumplimiento, esto último solo en el caso, por la autoridad laboral. Es válido que para una sola persona trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo, exista en el listado más de un domicilio, acordado entre la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo y el patrón, en donde se lleve a cabo el teletrabajo. - Costo de cumplimiento directo: desde $0.00 pesos a $10.00 pesos por contar con copia del listado que contenga la información de 10 trabajadores. - Costo de cumplimiento indirecto: $62.26 pesos, por elaborar un listado que contenga la información de 10 trabajadores. - Descripción del análisis de costos: los patrones que opten por llevar a cabo actividades mediante la implementación del teletrabajo en los términos de la Ley Federal del Trabajo, deben contar y exhibir un listado actualizado de las personas trabajadoras en esta modalidad, el cual debe incluir al menos la información prevista en el numeral 5.1. Para ello, en cada centro de trabajo la elaboración de este listado puede estar a cargo de la persona encargada de recursos humanos, la cual es la que tendría la información solicitada. Bajo este supuesto, sí consideramos que el patrón cuenta con equipo de cómputo e impresora, no realizaría gastos por contar con el listado. Desde luego, si tuviera que hacer uso de equipo de cómputo e impresión externo, el costo por la elaboración sería de $21.00 pesos Ahora bien, el costo indirecto por elaborar el listado con la información de al menos 10 trabajadores, implicaría una hora de trabajo de la persona encargada para esta tarea, monto que ascendería a $62.26 (cálculo aproximado de una hora de trabajo). Bajo estos supuestos, el costo final sería de $83.26, conforme a lo siguiente: Costo 1. $21.00 Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Costo 2. $62.26 Salario por día de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $498 pesos Salario por hora de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $62.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: menos de una hora

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

2. (Numeral 5.1.1, inciso a). En los lugares de trabajo que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo proponga y acuerde con el patrón deberán disponer de conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencia de que: de cada una de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, el (los) lugar(es) -que de común acuerdo se estableció- existe la conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, y - Observaciones: Es válido, si el patrón presenta como evidencia de cumplimiento un documento en el que demuestre que en el domicilio en el que se encuentra ubicado el lugar de trabajo acordado con la persona trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo, se tiene un contrato, un recibo o cualquier otro documento que indique que en ese lugar se cuenta con la conectividad de internet para los equipos de las TIC que se utilizan para las actividades de teletrabajo. Cuando para una persona trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo el patrón hubiere acordado más de un lugar de trabajo, para cada uno de esos lugares el patrón deberá demostrar que existe la conectividad, como se menciona en el párrafo anterior. Asimismo, el patrón deberá demostrar que cuenta por escrito, en qué casos la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo puede cambiar de uno a otro lugar de trabajo de los acordados, por ejemplo, por fallas en la conectividad: por problemas técnicos de las TIC; por apagones o suspensiones de energía eléctrica y de las redes de conectividad al internet, o por días y horarios preestablecidos entre el patrón y la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo, entre otros. - Costo de cumplimiento directo: $1.00 por cada copia fotostática del recibo de pago de internet. - Costo de cumplimiento indirecto (gastos de servicios de electricidad e internet), desde de $8.98 pesos hasta $51.04 pesos por cada día de trabajo. - Descripción del análisis de costos: el patrón debe acreditar que en el lugar de trabajo se cuenta con conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, desde luego, la obligación que señala la Ley Federal del Trabajo, conforme a lo previsto por el artículo 330-E, fracción III, implica que los patrones tienen la obligación de asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. Para calcular los costos de cumplimiento que prevé la Ley, se deben calcular los costos de cumplimiento que tendría para el patrón el cubrir la parte proporcional de los gastos originados por el uso del servicio de electricidad, que ascendería aproximadamente a la cantidad de $4.18 pesos por cada día de trabajo . El pago de servicios de internet, por día, podría ser desde $3.8 pesos (costo mensual de $109) a $45.86 (costo mensual de $1399) por cada día de uso , dependiendo de la compañía con la que se contrate. Lo anterior implicaría que los gastos, por cada día de trabajo, para el cumplimiento de esta obligación podrían ser de: $8.98 pesos (4.18 (luz) + 3.8 (internet) + 1 = 8.98) hasta $51.04 pesos (4.18 + 45.86 + 1 = 51.04).

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

3. (Numeral 5.1.1, inciso b)). En los lugares de trabajo que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo proponga y acuerde con el patrón deberán contar con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctrica; con iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencia de que los lugares de trabajo cuentan con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, haciendo énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas, iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas. - Observaciones: Las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo de cada persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo se deberán establecer por escrito. El patrón puede apoyarse de la comisión de seguridad e higiene para que a su nombre y representación valide las condiciones de seguridad y salud del lugar(es) de trabajo, según aplique, con la precisión de que las instalaciones eléctricas, la iluminación, la ventilación y las condiciones ergonómicas y psicosociales en que se desarrolle el teletrabajo son adecuadas y no generarán daños a la integridad y salud de la persona trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo. Lo anterior solo aplica cuando la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo estuviera de acuerdo y le brinda las facilidades para que de manera física y presencial comprobara dichas condiciones en el (los) lugar (es) de trabajo acordados con el patrón. Para dar cumplimiento a esta obligación el patrón puede evidenciar que se establecieron las condiciones de seguridad por escrito, mediante un acta de recorrido de la comisión de seguridad e higiene. - Descripción del análisis de costos: Costo de cumplimiento directo 1: $90.01 (69.01 + 21) Elaboración del documento en el que se señalen las condiciones de seguridad e higiene que deben prevalecer en los centros de trabajo, que implica el pago de una hora de trabajo a un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, así como el uso de equipo de cómputo durante una hora e impresión de dos hojas (al menos) en las que se hace constar las condiciones de seguridad e higiene. Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552 pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Recorrido (acta de recorrido) de la comisión de seguridad e higiene para que a su nombre y representación valide las condiciones de seguridad y salud del lugar(es) de trabajo. Costo de cumplimiento directo 2: $180.02 a) ((69.01 x 2) + (20 x 2) + (1 x 2) = 180.02)) - Descripción del análisis de costos: por elaborar el acta de recorrido, que implica el pago de dos horas de trabajo a un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, así como el uso de equipo de cómputo durante dos horas e impresión de dos hojas (al menos) en las que se hace constar el acta de recorrido. Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552 pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas Costos indirectos. Se debe considerar que para obtener este documento se debe cumplir con las medidas previas en el numeral 7. Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual dispone lo siguiente: 7. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo 7.1 Para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos: Disponer de un área de trabajo que se encuentre: a) Limpia y ordenada, sin materiales, objetos o equipos no necesarios en el lugar de trabajo, como un principio básico de seguridad, colocando cerca del lugar de uso los elementos más utilizados y alejados los de uso infrecuente u ocasional; b) Iluminada, por luz natural o artificial, que no provoque deslumbramiento debido al exceso de iluminación o por ubicación inadecuada de la fuente de iluminación, ni fatiga visual por iluminación deficiente; c) Con temperatura y ventilación que se perciba agradable para el tipo de actividad que realice en la jornada laboral, y d) Con un nivel de ruido que no le impida la concentración para realizar su trabajo, salvo el ruido ambiental que pudiera estar bajo el control de terceros. Los costos de cumplir con esta obligación no derivan de la norma oficial mexicana, si no de la Ley Federal del Trabajo. En principio se estima que el cumplir con esta disposición no tendría costo de cumplimiento para el patrón, toda vez que se trata de una medida que debe cumplir la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo al elegir el lugar físico dentro de su casa o el lugar que haya elegido y acordado de forma voluntaria con el patrón para desarrollar el teletrabajo. Sin embargo, ante la eventualidad de que se tuvieran que hacer adecuaciones en el lugar de trabajo, resultaría aplicable lo previsto por la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 330-E, fracción III, en el cual se señala precisamente que en modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán, entre otras, la obligación especial de “asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo”, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. 7.2 Para evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo ergonómico: Disponer de un lugar de trabajo que le permita a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo sentirse cómoda para realizar sus actividades, de tal manera que (por el mobiliario, o posiciones sedentarias prolongadas) evite que espalda, hombros o cuello acumulen tensiones. Ese lugar de trabajo al menos debe contar con: a) Escritorio, mesa o plano de trabajo donde la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, en su caso, pueda apoyar cómodamente los brazos (sentada y/o de pie) sin accesorios u obstáculos bajo el referido escritorio, mesa o plano de trabajo, que impidan la colocación cómoda de las piernas, y sin salientes o elementos que pudieran generar un riesgo de trabajo; En principio este elemento podría ser responsabilidad de la persona trabajadora que decida prestar sus servicios en esta modalidad, puesto que es la que toma la decisión del lugar en el que desarrollará su trabajo y por ende el espacio y mobiliario que pudiera ocupar para ello. En caso de no contar con una mesa o escritorio podría acordar con el patrón la asignación de una mesa o escritorio para desarrollar sus actividades, y en todo caso sería aplicable lo dispuesto por el artículo 330-E, fracción I, el cual prevé que los patrones deben “proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros”. El patrón tiene la opción de destinar aquella mesa o escritorio que tenga dentro del propio centro de trabajo, para el uso del trabajador, y trasladarla a lugar en que se preste el teletrabajo o bien, adquirir una mesa o escritorio. Si opta por un bien ubicado dentro del centro de trabajo, el costo sería por el traslado del mismo El costo dependerá si utiliza un vehículo de la empresa o bien renta un vehículo de transporte. Por otra parte, si adquiere un escritorio podría erogar una cantidad que podría ser de $899 pesos hasta $14,999 pesos . b) Silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar, (en la Guía de referencia 5 se muestran algunas características que pueden servir para identificar una silla ergonómica). Al respecto, el artículo 330-E, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones deben “proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros”. El patrón tiene la opción de destinar la silla que tenga dentro del propio centro de trabajo, para el uso de la persona trabajadora y trasladarla a lugar en que se preste el teletrabajo o bien, adquirir una para ello. Si opta por una silla que tenga dentro del centro de trabajo, el costo sería por el traslado de la misma El costo dependerá si utiliza un vehículo de la empresa o bien renta un vehículo de transporte. Por otra parte, si adquiere una silla podría erogar una cantidad que podría ser de $1,199 pesos hasta $6,999 pesos . En el Apéndice 5 se muestran algunas características que pueden servir para identificar una silla ergonómica. c) En su caso, aditamentos ergonómicos o posturales que apoyen el uso de equipos de cómputo. Como se ha señalado, el artículo 330-E, fracción I de la Ley Federal del Trabajo prevé que los patrones deben “proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros”. Lo anterior incluye aquellos aditamentos que en su caso apoyen el uso de equipos de cómputo móviles. En este caso, no se indican los aditamentos, puesto que dependerá precisamente de cada caso. 7.3 Para evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo psicosocial, según aplique: a) Disponer de un espacio físico que, preferentemente, permita privacidad a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo cuando se encuentre en su jornada de trabajo, para evitar que cualquier persona ajena a las labores inherentes al Teletrabajo puedan interferir, interrumpir, o afectar sus actividades; b) Se observe una perspectiva de género que permita conciliar el trabajo con la vida familiar y personal, incluyendo la posibilidad de contar con jornadas flexibles para facilitar la atención de responsabilidades familiares; c) Se cuente con mecanismos de comunicación al patrón sobre casos de violencia familiar que afecten a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, que realice Teletrabajo desde su propia casa; d) Se cuente con pausas y tiempos de descanso adecuados para las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y e) Se respete el derecho a la desconexión (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo al término de la jornada laboral, durante las pausas convenidas en horarios flexibles, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. La adopción de estas medidas no tiene costo de cumplimiento para los patrones, toda vez que serán responsabilidad de cada trabajador el contar con un espacio físico que, preferentemente, permita privacidad la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo cuando se encuentre en su jornada de trabajo. Tampoco tiene costo de cumplimiento el observar una perspectiva de género que permita conciliar el trabajo con la vida familiar y personal, y respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral. En el caso de los mecanismos de comunicación al patrón sobre casos de violencia familiar que afecten a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, que realice Teletrabajo desde su propia casa, el costo por que el encargado de recursos humanos elabore un documento que contenga los mecanismos de comunicación sería de $62.26 a $83.26. Costo 1. $62.26 Salario por día de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $498 pesos Salario por hora de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $62.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: menos de una hora Costo 2. $21.00 (por impresión del documento) Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Por lo tanto, en promedio elaborar un documento que contenga los mecanismos de comunicación sería de $62.26 pesos a $83.26 ($62.26 + $20 + $1 = 83.26).

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

4. (Numeral 5.1.2). Los lugares de trabajo propuestos por un trabajador aspirante a la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón, conforme al contrato colectivo o al reglamento interior de trabajo, deben ser fijos, siempre que éstos garanticen que se cuenta con lo requerido en los incisos a) y b) de este numeral y cumplan con lo establecido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a). - Tipo de comprobación: Documental - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando el (los) lugar(es) de trabajo propuestos por un trabajador aspirante a la modalidad de Teletrabajo y convenidos con el patrón, conforme al contrato colectivo o al reglamento interior de trabajo, son fijos, siempre que éstos garanticen que se cuenta con lo requerido en los incisos a) y b) de este numeral y cumplan con lo establecido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a). - Observaciones: una persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo puede proponer al patrón más de un lugar fijo para ubicar en lugar de trabajo. En este caso, cada uno de los lugares de trabajo debe contar con la conectividad para el uso y manejo de las tecnologías de la información y comunicación; con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y con los requerimientos físicos para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos para evitar riesgos provocados por factores de riesgo ergonómico y para evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo psicosocial. Los costos de cumplimiento de este numeral fueron señalados con anterioridad (listado de personas, en el que se indica el domicilio de la persona trabajadora y el documento en que consten las condiciones de seguridad y salud, así como el posible recorrido de la Comisión.)

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

5. (Numeral 5.2). Establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo una Política de Teletrabajo, que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, según aplique, en cumplimiento a lo establecido en los artículos 330-C, 330-D y 330-E de la Ley Federal del Trabajo, y que a) Promueva la cultura de la prevención de riesgos de trabajo a través de la seguridad y salud en el trabajo en personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo; b) Instaure mecanismos de comunicación con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a través de reuniones presenciales en el centro de trabajo, o por medio de las TIC, con el fin de evitar el aislamiento social de éstas; c) Facilite los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electrónico y otros, para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos a los que se refiere el artículo 330-C segundo párrafo de la Ley; d) Indique los mecanismos y reglas de contacto entre el centro de trabajo y las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, siempre que se garantice el derecho a la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y que dichos mecanismos o reglas no interfieran en la relación trabajo-familia, y que sean proporcionales a su objetivo e) Establezca la duración del horario de labores pactado, y/o la distribución convenida de los horarios de las jornadas de trabajo de éstas, siempre que no excedan los máximos legales y contractuales, incluyendo el derecho a las pausas para descanso y a la desconexión (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias; f) Señale que los derechos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo no podrán ser inferiores a los que realicen trabajo presencial en el centro de trabajo; g) Promueva la perspectiva de género y permita conciliar la vida personal de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y considere las disposiciones del protocolo al que se refiere el artículo 132 fracción XXXI de la Ley; h) Determine el horario dentro de la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses, las madres trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo en periodo de lactancia contarán con tiempo para alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. i) Indique la importancia de la promoción y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo; j) Establezca las mecánicas para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo informen, en su caso, al patrón los cambios de domicilio del lugar de trabajo originalmente propuesto y acordado por ambos; k) Defina de manera precisa las responsabilidades y obligaciones para los patrones y para las personas trabajadoras que desempeñen sus actividades en la modalidad de Teletrabajo, en cumplimiento a lo previsto por el artículo 330-B de la Ley, incluyendo las establecidas en el contrato colectivo de trabajo o en su caso el reglamento interior de trabajo, y l) Establezca los mecanismos para aplicar, en su caso, la reversibilidad del Teletrabajo (inclusive de forma temporal), de acuerdo con lo previsto en el artículo 330-G de la Ley. Para facilitar su cumplimiento en el Apéndice 1. Política de Teletrabajo se dan ejemplos relacionados con el contenido de la política de trabajo. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: el patrón cumple cuando presenta evidencia de que: Establece, por escrito, en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo una Política de Teletrabajo; Implanta en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la Política de Teletrabajo; Mantiene en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la Política de Teletrabajo, y Difunde en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la Política de Teletrabajo. La política de teletrabajo escrita implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo cumple con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, según aplique, en cumplimiento a lo establecido en los artículos 330-C, 330-D y 330-E de la Ley Federal del Trabajo. El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, promueve la cultura de la prevención de riesgos de trabajo a través de la seguridad y salud en el trabajo en personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, instaura mecanismos de comunicación con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a través de reuniones presenciales en el centro de trabajo, o por medio de las TIC, con el fin de evitar el aislamiento social de éstas; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, facilita los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electrónico y otros, para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos a los que se refiere el artículo 330-C segundo párrafo de la Ley; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, indica los mecanismos y reglas de contacto entre el centro de trabajo y las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, siempre que se garantice el derecho a la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y que dichos mecanismos o reglas no interfieran en la relación trabajo-familia, y que sean proporcionales a su objetivo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que con los mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el teletrabajo de la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, establece la duración del horario de labores pactado, y/o la distribución convenida de los horarios de las jornadas de trabajo de éstas, siempre que no excedan los máximos legales y contractuales, incluyendo el derecho a las pausas para descanso y a la desconexión (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que con los mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el teletrabajo de la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, señale que los derechos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo no podrán ser inferiores a los que realicen trabajo presencial en el centro de trabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que los mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el teletrabajo, de la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo promueve la perspectiva de género y permite conciliar la vida personal de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y considera las disposiciones del protocolo al que se refiere el artículo 132 fracción XXXI de la Ley; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, determina el horario dentro de la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses, las madres trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo en periodo de lactancia contarán con tiempo para alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, indica la importancia de la promoción y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, establece las mecánicas para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo informen, en su caso, al patrón los cambios de domicilio del lugar de trabajo originalmente propuesto y acordado por ambos; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, define de manera precisa las responsabilidades y obligaciones para los patrones y para las personas trabajadoras que desempeñen sus actividades en la modalidad de Teletrabajo, en cumplimiento a lo previsto por el artículo 330-B de la Ley, incluyendo las establecidas en el contrato colectivo de trabajo o en su caso el reglamento interior de trabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la política de teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo, establece los mecanismos para aplicar, en su caso, la reversibilidad del Teletrabajo (inclusive de forma temporal), de acuerdo con lo previsto en el artículo 330-G de la Ley, y - Observaciones: Es válido que el patrón presente la política de teletrabajo incorporada en un solo instrumento con otro tipo de políticas que tenga implementada en el centro de trabajo, con temas concurrentes a la seguridad y la salud en el trabajo, o bien que la presente de manera independiente. Los mecanismos para implantar, mantener y difundir la política de teletrabajo la deben conocer los trabajadores del centro de trabajo, de tal manera que ellos podrían ser entrevistados para corroborar las evidencias documentales que el patrón presente para demostrar que cumple con la obligación de este numeral. Sería conveniente que durante las visitas que la Autoridad Laboral realice a los centros de trabajo en los que existan personas teletrabajadoras, se encuentren presentes algunas de ellas, a fin de que puedan ser entrevistadas sobre el conocimiento, entendimiento y aplicación de la política de trabajo que ahí se implanta, mantiene y difunde. El patrón del centro de trabajo puede tomar como información ilustrativa para la elaboración de la política de teletrabajo el contenido del Apéndice I contenido en esta Norma Oficial Mexicana, pero no se considerará como incumplimiento si el patrón elaboró su propia política de teletrabajo sin tomar en consideración el contenido de dicho Apéndice. - Costo de cumplimiento directo: de $214.53 ((62.26 x 2) + (20 x 2) + 50), por elaborar, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una Política de Teletrabajo. - Descripción del análisis de costos: para la elaboración de este documento se podría encomendar a la persona encargada de recursos humanos, por ejemplo. Bajo este supuesto, sí consideramos que el patrón cuenta con equipo de cómputo e impresora, no realizaría gastos por elaborar la política. Por ende, solamente se tomaría en cuenta el costo de dos horas de trabajo de la persona encargada para su elaboración, monto que ascendería a $124.53 (cálculo aproximado de dos horas de trabajo). Sin embargo, si tuviera que hacer uso de equipo de cómputo e impresión externo, el costo por la elaboración sería de $166.53, conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $498 pesos Salario por hora de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $62.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Por lo tanto, en promedio elaborar, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una Política de Teletrabajo sería de $ 166.53 ((62.26 x 2) + (20 x 2) + 50 = 166.53). Se agregarían $50.00 por la impresión de igual número de ejemplares de la Política para su difusión (en caso de que optara por no hacerlo por medios electrónicos). $ 214.53 ((62.26 x 2) + (20 x 2) + 50).

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

6. (Numeral 5.3). Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo, y de la posible exposición de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a agentes y a factores de riesgo (ergonómico y psicosocial). - Tipo de comprobación: documental y entrevista - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencia de que informa a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que informa a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo; El patrón cumple cuando presenta evidencia de que informa a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de la posible exposición a agentes y a factores de riesgo (ergonómico y psicosocial), y El patrón cumple cuando presenta evidencia de que informa a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, sobre la posible exposición de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a agentes y a factores de riesgo (ergonómico y psicosocial). Observaciones: Los agentes a que se refiere este numeral son los agentes físicos (por ejemplo, vibraciones, iluminación, ventilación, o temperaturas) los agentes químicos (humos, vapores, rocíos o neblinas) y los agentes biológicos (virus, bacterias, hongos) a los que se expone en el ejercicio o con motivo de su trabajo. Éstos pueden estar presentes en el lugar de trabajo que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo sin que necesariamente todos ellos formen parte de su actividad de teletrabajo. El patrón para demostrar que cumple con esta obligación puede presentar evidencias de que imparte, por ejemplo, charlas de cinco minutos (que en muchos centros de trabajo se aplican antes de iniciar las actividades) aprovechando las TIC mediante pláticas, o que elabora material impreso o digital que puede compartir con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. El patrón puede presentar evidencias de que a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo les informa, por ejemplo, que los factores de riesgo ergonómico pueden desencadenarse en una persona por una mala posición, aun cuando ésta se encuentre sentada, y que puede repercutir en la salud musculoesquelética, aumentando considerablemente la probabilidad de que se produzca el daño. También puede profundizar en este tema informando a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que ellas también es probable que realicen esfuerzos físicos y posturales. Muchas horas frente a una computadora o cualquier otro tipo de equipo de las TIC ya sea en posición sentada y estática, sin apenas moverse, puede provocar la exposición a factores de riesgo ergonómico presentes día con día. También el patrón puede demostrar que al informar sobre los riesgos a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, hace mención sobre factores de riesgo psicosocial, por ejemplo, de que las cargas de trabajo excesivas pueden llevar a consecuencias nada agradables, que tienen que ver con el agotamiento físico y mental; una falta de concentración y de trastornos del sueño, o de fatiga confusión, depresión, ansiedad y problemas cardiacos, inclusive, por mencionar algunos elementos de dicha información. En ese sentido, el patrón puede hacer uso de bibliografía e investigaciones que tenga al alcance (publicaciones, artículos, estudios, entre otros) que le permita informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la importancia del equilibrio trabajo- familia, del no aislamiento social, del denominado tecnoestrés, de la falta de apoyo social, de flexibilidad en los horarios y del adecuado uso de las tecnologías de la información. - Costo de cumplimiento directo 1: $90.01 pesos (69.01 + 20 + 1) - Descripción del análisis de costos: El impartir charlas, platicas, o sesiones informativas, se puede realizar por conducto de los coordinadores y jefes de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, quienes harían del conocimiento de las personas teletrabajadoras de los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen, y de la posible exposición a los agentes y a los factores de riesgo, tanto ergonómico como psicosocial, así como de las posibles consecuencias a la salud asociados a estas exposiciones. Esta actividad podría involucrar una hora de trabajo (pueden ser sesiones que involucren menor tiempo), para ello se podrían elaborar minutas o acta, lo cual propiciaría un costo de $90.01 pesos (69.01 + 20 + 1), conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552 pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.02 pesos. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Número de personas: 1. Tiempo trabajado: una hora - Costo de cumplimiento directo: $90.01 (69.01 x 1) + (20 x 1) + (1 x 1) = 90.01 - Costo de cumplimiento indirecto 2: $269.04 ((269.04 x 3) + (20 x 3) + (1 x 2) = 269.04) - Descripción del análisis de costos: en caso de que optara por preparar material impreso, podríamos calcular que la elaboración de un documento informativo pudiera llevar de dos a tres horas de trabajo por parte de los coordinadores y jefes de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, en cuyo caso el costo podría alcanzar $269.04 ((69.01 x 3) + (20 x 3) + (1 x 2) = 269.04), conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552. pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Número de personas: 1. Tiempo trabajado: tres horas

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

7. (Numeral 5.4 en relación con el numeral 7). Contar con la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, a fin de que se cumplan con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el Capítulo 7 de la presente Norma, así como cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo que hayan sido establecidas por la Comisión Seguridad e Higiene, y que se contienen en la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo. Nota: El auxilio de la comisión de seguridad e higiene se presta en términos de lo previsto por el numeral 5.7 de la NOM-019-STPS-2011, o la que la sustituya. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando: • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, a fin de que se cumplan con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere el Capítulo 7 de la presente Norma, así como cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo que hayan sido establecidas por la Comisión Seguridad e Higiene, y que se contienen en la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo; • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos se dispone de un área de trabajo que se encuentre limpia y ordenada, sin materiales, objetos o equipos no necesarios en el lugar de trabajo, como un principio básico de seguridad, colocando cerca del lugar de uso los elementos más utilizados y alejados los de uso infrecuente u ocasional; • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos se dispone de un área de trabajo que se encuentre iluminada, por luz natural o artificial, que no provoque deslumbramiento debido al exceso de iluminación o por ubicación inadecuada de la fuente de iluminación, ni fatiga visual por iluminación deficiente; • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos se dispone de un área de trabajo que se encuentre con temperatura y ventilación que se perciba agradable para el tipo de actividad que realice en la jornada laboral; • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes físicos se dispone de un área de trabajo que se encuentre con un nivel de ruido que no le impida la concentración para realizar su trabajo, salvo el ruido ambiental que pudiera estar bajo el control de terceros; • Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo se eviten riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo ergonómico, por lo que se dispone de un lugar de trabajo que le permita a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo sentirse cómoda para realizar sus actividades, de tal manera que (por el mobiliario, o posiciones sedentarias prolongadas) evite que espalda, hombros o cuello acumulen tensiones, a través de:  Un escritorio, mesa o plano de trabajo donde la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, en su caso, pueda apoyar cómodamente los brazos (sentada y/o de pie) sin accesorios u obstáculos bajo el referido escritorio, mesa o plano de trabajo, que impidan la colocación cómoda de las piernas, y sin salientes o elementos que pudieran generar un riesgo de trabajo;  Una silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar, y  En su caso, aditamentos ergonómicos o posturales que apoyen el uso de equipos de cómputo. - Observaciones: Es válido que el patrón presente, para demostrar el cumplimiento de este numeral, por cada una de las personas trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo un documento de validación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, o que presente como evidencia de cumplimiento en un solo documento que se tenga contenido a todas las personas trabajadoras en la modalidad de Teletrabajo de ese centro de trabajo (ejemplo una matriz de información). El patrón para demostrar, si así es el caso, puede presentar un documento firmado por él, o por la comisión de seguridad e higiene de ese centro de trabajo ante la autoridad laboral, dirigido a la persona que se está designando para que sea quien, analice y valide, en su caso, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del lugar de trabajo, establecido y acordado por la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo con el patrón. En caso de que una o más personas teletrabajadoras hubieren acordado más de un lugar de trabajo con el patrón, para cada uno de esos lugares, se deberá de contar con la validación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Lo anterior, invariablemente aplica cuando la opción para validar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo haya sido a través de la aplicación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo por la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo o durante la visita permitida por ésta para que el patrón o quien éste designare llene de información la referida lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. - Costo de cumplimiento indirecto 2: $269.04 ((269.04 x 3) + (20 x 3) + (1 x 2) = 269.04) - Descripción del análisis de costos: elaborar, con el auxilio de la Comisión de Seguridad e Higiene, una Lista de verificación que sirva (previo a que el trabajador figure como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo) para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo existen las condiciones de seguridad y salud a que se refiere el Capítulo 7 de la presente Norma, para realizar Teletrabajo, cuyo caso el costo podría alcanzar $269.04 ((69.01 x 3) + (20 x 3) + (1 x 2) = 269.04), conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552. pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: tres horas Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso)

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

8. (numeral 5.5) Otorgar las facilidades para que la Comisión de Seguridad e Higiene realice la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video), a que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma y la evaluación de los posibles riesgos el patrón, pudiendo optar por: a) Realizar una visita al lugar de trabajo propuesto, donde se realizaría el Teletrabajo, previa autorización del trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y con las facilidades que éste proporcione, o gestione tratándose de lugares en renta (oficinas en renta), o. b) En alternativa, al inciso a) de este numeral, proporcionar al trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud para el Teletrabajo, que permita conocer si se cuenta o no con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para desempeñar sus actividades de Teletrabajo. Para ello, el patrón debe: a) Otorgar las facilidades a la Comisión de Seguridad e Higiene para que realice la validación del contenido a las respuestas de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video), a que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma, pudiendo optar por, realizar una visita al lugar de trabajo propuesto, donde se realizaría el Teletrabajo, previa autorización del trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y con las facilidades que éste proporcione, o gestione tratándose de lugares en renta (oficinas en renta, o b) En alternativa, al inciso a), otorgar las facilidades a la Comisión de Seguridad e Higiene para que realice la validación del contenido a las respuestas de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video), a que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma, y para tal efecto proporcionar al trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud para el Teletrabajo, que permita conocer si se cuenta o no con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para desempeñar sus actividades de Teletrabajo. En su caso, para corroborar la información de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e higiene podrá solicitar al trabajador aspirante, o a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una comprobación a distancia del sitio de trabajo, apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o de video del lugar de trabajo. La autoaplicación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo no significa el traslado de la responsabilidad a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en la comprobación de las condiciones de seguridad y salud del lugar de trabajo, ni de la adecuación a cargo de su patrimonio. En caso de que el lugar de trabajo propuesto por el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo no contara con las condiciones propias de seguridad y salud en el trabajo En caso de que el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, no realice trabajos con tecnologías de la información, no podrá ser persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo. En la Guía de Referencia 1, “Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo” se muestran ejemplos de preguntas para integrar el contenido de la lista de verificación que aplicará el trabajador, como aspirante o como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencia de que: • Otorga las facilidades para que la Comisión de Seguridad e Higiene realice la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video), a que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma y la evaluación de los posibles riesgos el patrón; • Realiza una visita al lugar de trabajo propuesto, donde se realizaría el Teletrabajo, previa autorización del trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y con las facilidades que éste proporcione; • En alternativa, al inciso a) del numeral 5.5 de la presente Norma (viñeta anterior) proporciona al trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud para el Teletrabajo, que permita conocer si se cuenta o no con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para desempeñar sus actividades de Teletrabajo en el lugar de trabajo; • En su caso, para corroborar la información de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e higiene puede solicitar al trabajador aspirante, o a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una comprobación a distancia del sitio de trabajo, apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o de video del lugar de trabajo; • La autoaplicación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo no significa el traslado de la responsabilidad a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en la comprobación de las condiciones de seguridad y salud del lugar de trabajo, ni de la adecuación a cargo de su patrimonio; • En caso de que el lugar de trabajo propuesto por el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo no contara con las condiciones propias de seguridad y salud en el trabajo, no se lleva a cabo el Teletrabajo en ese lugar, y • En caso de que el trabajador que aspira a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, no realice trabajos con tecnologías de la información, ésta no podrá ser persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo. - Costo de cumplimiento directo 1: $180.02 ((69.01 x 2) + (20 x 2) + (1 x 2) = 180.02)) - Descripción del análisis de costos: por realizar una visita al lugar de trabajo donde se realiza el Teletrabajo, con previa autorización de la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo y con las facilidades que éste se realice, para validar la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, implicaría el pago de dos horas de trabajo a un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, así como el uso de equipo de cómputo durante dos horas e impresión de dos hojas (al menos) en las que se hace constar dicha validación. Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552. pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) - Costo de cumplimiento directo 2: a) $180.02 ((69.01 x 2) + (20 x 2) + (1 x 2) = 180.02)) - Descripción del análisis de costos: En alternativa, al inciso a) del numeral 5.5 de la presente Norma (viñeta anterior) proporciona al trabajador aspirante a figurar como persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud para el Teletrabajo, que permita conocer si se cuenta o no con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para desempeñar sus actividades de Teletrabajo en el lugar de trabajo acordado. En su caso, para corroborar la información de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e higiene puede solicitar al trabajador aspirante, o a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una comprobación a distancia del sitio de trabajo, apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o de video del lugar de trabajo. Por realizar una visita virtual (video conferencia) al lugar de trabajo donde se realizaría el Teletrabajo, con previa autorización de la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo y con las facilidades que éste se realice, para validar la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, implicaría el pago de dos horas de trabajo a un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, así como el uso de equipo de cómputo durante dos horas e impresión de dos hojas (al menos) en las que se hace constar dicha validación. Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552. pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso)

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

9. Una segunda versión de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo deberá de servir para aplicarla periódicamente y constatar la continuidad de las condiciones en las que se realiza el teletrabajo, en los términos de lo indicado en el numeral 5.5 de esta Norma. (Numeral 5.5.1) - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que una segunda versión de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo deberá de servir para aplicarla periódicamente y constatar la continuidad de las condiciones en las que se realiza el teletrabajo, en los términos de lo indicado en el numeral 5.5 de esta Norma (viñeta anterior). - Costo de cumplimiento directo 1: a) $180.02 ((69.01 x 2) + (20 x 2) + (1 x 2) = 180.02)) - Descripción del análisis de costos: por realizar una visita al lugar de trabajo donde se realiza el Teletrabajo, con previa autorización de la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo y con las facilidades que éste se realice, para validar en subsecuentes ocasiones la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, implicaría el pago de dos horas de trabajo a un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente, así como el uso de equipo de cómputo durante dos horas e impresión de dos hojas (al menos) en las que se hace constar dicha validación. Salario por día de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente: $552. pesos Salario por hora de un coordinador y jefe de área en servicios de salud, protección civil y medio ambiente en Nacional: $69.01 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

10. (Numeral 5.6). Establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo, que cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo y viceversa, y que al menos contemple lo siguiente: a) La manera de mantener y establecer comunicación entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y el centro de trabajo; b) Los momentos, condiciones o causas en que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo asistirá al centro de trabajo; c) Indicar la forma en que se supervisará el desarrollo del Teletrabajo, y d) Establecer la manera en que se dará mantenimiento al equipo de cómputo o herramientas (incluidas las TIC´s) de trabajo utilizadas y/o asignadas para el Teletrabajo. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que: • Establece y documenta, en su caso, el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo que cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo y viceversa; • Para establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo que cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo y viceversa, contempla al menos:  La manera de mantener y establecer comunicación entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y el centro de trabajo;  Los momentos, condiciones o causas en que la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo asistirá al centro de trabajo;  Las indicaciones sobre la forma en que se supervisará el desarrollo del Teletrabajo, y  El establecimiento de la manera en que se dará mantenimiento al equipo de cómputo o herramientas (incluidas las TIC´s) de trabajo utilizadas y/o asignadas para el Teletrabajo. Observaciones: En el supuesto de que el centro de trabajo realice contratación de personas trabajadoras para que directamente desarrollen teletrabajo (sean personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo) sin que previamente sean trabajadores que presten sus servicios de manera presencial, dicho centro de trabajo no estará obligado a dar cumplimiento con la obligación de establecer y documentar el proceso de implementación del teletrabajo para el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo. - Costo de cumplimiento directo: $166.53 pesos ((62.26 x 2) + (2 x 20) + (2 x 1)= 166.53) - Descripción del análisis de costos: el establecer y documentar el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo, que cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo, podría llevarse a cabo por conducto de la persona que esté a cargo de los recursos humanos en la empresa. Estar tarea podría ser llevada a cabo en un lapso de dos horas, y por ende el costo sería por un monto que ascendería a $166.53 pesos ((62.26 x 2) + (2 x 20) + (2 x 1)= 166.53), conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $498 pesos Salario por hora de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $62.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: dos horas. Ahora bien, si en el centro de trabajo no tuviera computadora e impresora, el costo se incrementaría en 42 pesos, al sumar el costo de la renta de dos horas de una computadora y la impresión de dos hojas: Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Tiempo requerido: 2 horas Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Número de impresiones: 2

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

11. (Numeral 5.7). Proporcionar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo, lo siguiente: silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar; los insumos necesarios para su adecuado desempeño, como por ejemplo para el envío de la información vía digital, o impresión de ésta, y los aditamentos, en su caso, que garanticen condiciones ergonómicas, y posturales, del trabajador en su jornada laboral. Nota: Nota: En caso de que el lugar de trabajo acordado bajo la modalidad de Teletrabajo sea un lugar distinto a un domicilio particular, ésta deberá contar con condiciones de seguridad e higiene, además de lo requerido en los numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a), de la presente Norma. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que proporciona a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo, lo siguiente:  Silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las actividades a desarrollar;  Los insumos necesarios para su adecuado desempeño, como por ejemplo para el envío de la información vía digital, o impresión de ésta, y  En su caso, los aditamentos que garanticen condiciones ergonómicas o posturales, del trabajador en su jornada laboral. Observaciones: Es válido que el patrón presente como evidencia de cumplimiento un documento en el que figure el listado de equipo de resguardo firmado por la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que lo reciba. - Costo de cumplimiento directo: $21 pesos - Descripción del análisis de costos: el documentar que le fue entregado al trabajador el equipo a que se refiere esta disposición tendría un costo de $21.00 pesos, al considerar la elaboración e impresión del acuse de recibo correspondiente. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Tiempo requerido: una hora Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) - Costo de cumplimiento indirecto: de $2,919 a $24,128 pesos - Descripción del análisis de costos: el artículo 330-E, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones deben “proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros”. El patrón tiene la opción de destinar la silla que tenga dentro del propio centro de trabajo, para el uso de la persona trabajadora y trasladarla a lugar en que se preste el teletrabajo o bien, adquirir una para ello. Si opta por una silla que tenga dentro del centro de trabajo, el costo sería por el traslado de la misma. El costo dependerá si utiliza un vehículo de la empresa o bien renta un vehículo de transporte. Por otra parte, si adquiere una silla podría erogar una cantidad que podría ser de $1,199 pesos hasta $6,999 pesos . Por lo que hace a la obligación proporcionar a las personas teletrabajadoras, los insumos necesarios para su adecuado desempeño, como por ejemplo para el envío de la información vía digital, se cubre con los gastos que implica el servicio de electricidad e internet antes descritos en esta AIR. En el caso de que se decidiera facilitar la impresión de diversos documentos, tendría que asignar una impresora que tuviera en su centro de trabajo, o bien, si así lo decidiera, adquirir este equipo. Los costos de la compra de una impresora podrían ir desde $999 a $17,629. En cuanto a los aditamentos, que en su caso sean necesario para garantizar condiciones ergonómicas y posturales del trabajador en su jornada laboral, no se cuenta con información para su determinación, toda vez que dependerá de cada situación particular derivada de las condiciones físicas de las personas teletrabajadoras. Desde luego, se debe tener en cuenta que la Norma Oficial Mexica contiene una Guía de Referencia (5) que contiene las recomendaciones para seleccionar una silla ergonómica.  

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

12. (Numeral 5.8). Establecer y documentar programas, y la manera de proporcionar mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las TIC proporcionados las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para realizar sus actividades. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que: establece y documenta programas, y la manera de proporcionar mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las TIC proporcionados las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para realizar sus actividades. Observaciones: Toda vez que el Decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo, establece que las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato, entre las que contempla el equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las condiciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo, y tratándose de patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo, para demostrar el cumplimiento de este numeral pueden incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo; la entrega de los equipos para el manejo de las TIC, así como la manera en que le proporcionará mantenimiento, es decir, dado que como obligaciones especiales que se establecen para el patrón, están las de cómo proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras entre otros, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento de esta disposición copia del contrato colectivo o del reglamento interior en el que se establezca este compromiso. Será válido que el patrón presente programas que establezcan las fechas y el tipo de actividades a desarrollar en el mantenimiento a los equipos proporcionados a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo para realizar sus actividades (en condiciones de seguridad) para el manejo de las TIC. De común acuerdo con la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo se pueden acordar las fechas en que se realizará el mantenimiento, entendiéndose a éste como las acciones que tienen como objetivo preservar a los equipos o restaurarlos, cuando así se requiera, a un estado en el cual pueda llevar a cabo alguna función requerida. - Costo de cumplimiento directo: De $1 a $198.80 pesos, por establecer y documentar programas, y la manera de proporcionar mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las TIC proporcionados las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para realizar sus actividades - Descripción del análisis de costos: esta obligación se encuentra prevista en el artículo 330-E, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la cual dispone que, en modalidad de teletrabajo, los patrones tienen la obligación especial de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. Para acreditar el cumplimiento de la obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, en primer término, copia del contrato individual de trabajo, del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior en el que se establezca el compromiso de proporcionar el mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las TIC proporcionados a la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo para realizar sus actividades. En este caso, se pueden presentar copias de dichos documentos, y el costo será acorde al número de fotocopias, que podría estar en un rango de 1 a 20 hojas. En este sentido el costo sería de $1.00 a $20.00, pudiendo incrementarse este costo si los documentos tienen más hojas. También será válido que el patrón presente los programas en los que se establezcan las fechas y el tipo de actividades a desarrollar en el mantenimiento a los equipos proporcionados a la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo para realizar sus actividades (en condiciones de seguridad) para el manejo de las TIC. En este caso, elaborar un programa de mantenimiento de los equipos pudiera encomendarse a un Técnico en la instalación y reparación de redes, equipos y en sistemas computacionales, y su desarrollo, pudiera ser de tres horas. Bajo este esquema el costo pudiera ser de $114.79 a $178.80 ((38.26 x 3) + 65 ((20 x 3) + 1 x 5) = 65) = 178.80), conforme a lo siguiente: Salario por día de un técnico en la instalación y reparación de redes, equipos y en sistemas computacionales: $306 pesos Salario por hora de un técnico en la instalación y reparación de redes, equipos y en sistemas computacionales: $38.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: tres horas . Lo anterior considerando, que si en el centro de trabajo no tuviera computadora e impresora, el costo se incrementaría en 65 pesos, al sumar el costo de la renta de tres horas de una computadora y la impresión de cinco hojas: Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Tiempo requerido: tres horas Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Número de impresiones: cinco (3 x 20) + 5 = 65

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

13. (Numeral 5.9 en relación con el apartado 8). Proporcionar, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 8 de la presente Norma, capacitación al menos una vez al año a los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo. Para efecto de lo anterior, el numeral 8 “Capacitación y adiestramiento”, especifica lo siguiente: 8.1 La capacitación y adiestramiento proporcionados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo por el patrón, y en los casos aplicables con la participación de la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad, deberá consistir, según aplique: a) En el reconocimiento de peligros en su lugar de trabajo, mediante la aplicación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, para: 1) Los diferentes tipos de riesgos por condiciones peligrosas e inseguras posiblemente presentes en su lugar de trabajo; 2) Los factores de riesgo ergonómico por posturas forzosas, movimientos repetitivos y sedestación prolongada y 3) Los factores de riesgo psicosocial, haciendo énfasis a aquellos que pudieran estar presentes en modalidad de Teletrabajo, como la interferencia en la relación trabajo-familia, los ritmos de trabajo acelerado, la carga de trabajo, la comunicación entre trabajadores, el apoyo social y la violencia laboral, entre otros; b) La comprensión y aplicación de la Política de Teletrabajo; c) En los conocimientos necesarios para el manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, para la modalidad de Teletrabajo: Nota: El proceso de capacitación o el adiestramiento podrá realizarse en modalidad remota, presencial o mixta, como parte de la jornada de trabajo. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que: • Proporciona capacitación a los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo; • La capacitación proporcionada a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo es al menos una vez al año; • La capacitación proporcionada a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo es sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo; • La capacitación y adiestramiento proporcionados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, en los casos aplicables, es con la participación de la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad; • La capacitación y adiestramiento proporcionados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, consiste, según aplique: • En el reconocimiento de peligros en su lugar de trabajo, mediante la aplicación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para: • Los diferentes tipos de riesgos por condiciones peligrosas e inseguras posiblemente presentes en su lugar de trabajo; • Los factores de riesgo ergonómico por posturas forzosas; • Los factores de riesgo ergonómico por movimientos repetitivos; • Los factores de riesgo ergonómico por sedestación prolongada; • Los factores de riesgo psicosocial, haciendo énfasis a aquellos que pudieran estar presentes en modalidad de Teletrabajo, como la interferencia en la relación trabajo-familia, los ritmos de trabajo acelerado, la carga de trabajo, la comunicación entre trabajadores, el apoyo social y la violencia laboral, entre otros; • En la comprensión de la Política de Teletrabajo establecida por el patrón; • En la aplicación de la Política de Teletrabajo establecida por el patrón; • En los conocimientos necesarios para el manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, para la modalidad de Teletrabajo. Observaciones: El proceso de capacitación o el adiestramiento puede realizarse en modalidad remota, presencial o mixta. En los propios programas de capacitación que el centro de trabajo elabora y aplica para los trabajadores que laboran de forma presencial, puede incluirse los temas, fechas, tiempos y demás información relacionada con la capacitación para las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. - Costo de cumplimiento directo: de $1 a $20 pesos - Descripción del análisis de costos: esta obligación se encuentra prevista en el artículo 330-E, fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, el cual dispone que los patrones deben establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo. Para acreditar el cumplimiento de esta obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, los programas de capacitación o las constancias de participación en cursos por parte de las personas teletrabajadoras, que den cumplimiento a lo previsto en el Capítulo III BIS “De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores”, de la Ley Federal del Trabajo. En este sentido el costo por cumplir con esta obligación dependerá del número de copias del programa de capacitación o de las constancias, y por ende podría ser de 1 a 20 documentos, por ejemplo. En este sentido el costo sería de $1 a $20 pesos, pudiendo incrementarse por el tamaño del documento exhibido. - Costos indirectos. - Descripción del análisis de costos: el patrón tiene la obligación legal, conforme a lo previsto en el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Dicha disposición señala que para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones pueden convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan. Adicionalmente la Norma Oficial mexicana prevé que el proceso de capacitación o el adiestramiento puede realizarse en modalidad remota, presencial o mixta. Conviene precisar que el artículo 153-C dispone que el adiestramiento tendrá por objeto, entre otras cuestiones el actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas, y hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo. Conforme a lo anterior, el costo indirecto de cumplimiento dependerá de lo siguientes elementos: - De que se proporcione dentro de la misma empresa o fuera de ella. - Que se lleve a cabo en modalidad remota, presencial o mixta. - Que se imparta por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

14. (Numeral 5.10). Establecer mecanismos para la reversibilidad de la modalidad de Teletrabajo a presencial, cuando la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo informe al patrón de alguna condición, o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o porque así convenga a sus intereses laborales, de acuerdo con lo que al respecto se hubiere asentado por escrito en cumplimiento con lo previsto por el artículo 330-G de la Ley. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias, de acuerdo con lo que al respecto se hubiere asentado por escrito en cumplimiento con lo previsto por el artículo 330-G de la Ley, de que: establece mecanismos para la reversibilidad de la modalidad de Teletrabajo a presencial, cuando: • La persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo informe al patrón de alguna condición, o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regreso al trabajo presencial, o • Así convenga a los intereses laborales de la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo. Observaciones: Es válido que el patrón presente como evidencia de cumplimiento de este numeral la copia del contrato colectivo de trabajo o reglamento interior, según aplique, en el que se prevea el regreso al trabajo presencial de aquellas personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que cambiaron a esta modalidad a partir del trabajo presencial. Esta disposición no aplica a los centros de trabajo que cuentan con trabajadores en la modalidad de teletrabajo y que éstos no figuraban de origen como trabajadores presenciales. - Costo de cumplimiento directo: de $1 a $20 pesos, por exhibir copia del contrato colectivo de trabajo, reglamento interior, o cualquier documento según aplique, en el que se prevea el regreso al trabajo presencial de aquellas personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que cambiaron a esta modalidad a partir del trabajo presencial. - Descripción del análisis de costos: De conformidad con el artículo 330-G, se señala que cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad. En este sentido una de las razonas que se reconocen para justificar el regreso al trabajo presencial es cuando la persona trabajadora le informe al patrón de alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que justifiquen el cambio. Conforme a lo anterior para acreditar el cumplimiento de esta obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, en primer término, copia del contrato individual de trabajo, del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior en el que se establezcan los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer el cambio en la modalidad de teletrabajo, en cuanto al derecho de las partes de reversibilidad a la modalidad presencial. En este caso, se pueden presentar copias de dichos documentos, y el costo será acorde al número de fotocopias, que podría estar en un rango de 1 a 20 hojas. En este sentido el costo sería de $1.00 a $20.00, pudiendo incrementarse este costo si los documentos tienen más hojas. Aunado a lo anterior, tendrían que cubrirse los costos que implicará el trasladado de mobiliario equipo y materiales del lugar elegido para el teletrabajo, al centro de trabajo y ello dependerá del uso de un vehículo de la propia empresa o si lo renta, con los gastos adicionales que pudieran implicar. Por ello, estos costos no pueden establecerse de forma ordinaria.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

15. (Numeral 5.11). Practicar los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009, y dar seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que, en su caso, le reporten las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo o sus familiares, cuando aquellas hayan sufrido un accidente en el lugar de trabajo, con motivo o en ejercicio de sus actividades de Teletrabajo, siempre observando los protocolos establecidos por las instituciones de seguridad social. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que: • Practica los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009, y • Da seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que, en su caso, le reporten las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo o sus familiares, cuando aquellas hayan sufrido un accidente en el lugar de trabajo, con motivo o en ejercicio de sus actividades de Teletrabajo, siempre observando los protocolos establecidos por las instituciones de seguridad social. Observaciones: En cualquiera de los tipos de comprobación de las obligaciones a que se refiere la presente Norma Oficial Mexicana, la autoridad laboral puede recurrir a la entrevista de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, para reforzar el cumplimiento o no de las obligaciones del patrón - Costo de cumplimiento directo: No es materia de esta MIR el cálculo de esta obligación. Lo anterior, toda vez que se prevea o no en esta norma oficial mexicana esta disposición, el patrón tiene la obligación de practicar los exámenes médicos que corresponda a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009, así como dar seguimiento a los accidentes de trabajo que ocurran. La atención que se brinde a la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo que haya sufrido un riesgo de trabajo, y los costos que se originen, así como las actividades que deba realizar, como es el caso del aviso de accidente de trabajo, o los pasos para la investigación de accidentes por parte de las comisiones de seguridad e higiene, derivan del cumplimiento de otras obligaciones previstas por la Ley Federal del Trabajo, el reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, y otros instrumentos jurídicos, por lo cual no es materia para el cálculo de los costos en esta AIR. - Costo de cumplimiento directo: de $1 a $50 pesos - Descripción del análisis de costos: el patrón puede acreditar el cumplimiento de esta obligación, con exhibir copia de los exámenes médicos efectuados así como con los documentos con los que debe dar cumplimiento a otras obligaciones como el aviso de accidente de trabajo a que se refiere el artículo 504, fracción V, o las constancias que elabore y emita la comisión de seguridad e higiene, a que se refiere el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con los artículos 7, fracciones IV y XIII; 8 fracción III, 45; 76 y 77 del reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene y del Acuerdo por el que se crea el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo y se dan a conocer los formatos para informar los accidentes y defunciones de los trabajadores.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

16. (Numeral 5.12). Compartir la documentación que resulte del cumplimiento de la presente Norma a la Comisión de Seguridad e Higiene, incluyendo según aplique: a) La lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo; b) La validación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo; c) La evidencia fotográfica o de video que en su caso se cuente de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, y d) Los listados que comprueben los bienes y equipo de cómputo proporcionados a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, a que se refiere el numeral 5.7 de esta NOM. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: el patrón cumple cuando presenta evidencias de que: • Comparte la documentación que resulte del cumplimiento de la presente Norma a la Comisión de Seguridad e Higiene; • La documentación que comparte a la Comisión de Seguridad e Higiene incluye, según aplique:  La lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo;  La validación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo;  La evidencia fotográfica o de video que en su caso se cuente de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo, y  Los listados que comprueben los bienes y equipo de cómputo proporcionados a la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, a que se refiere el numeral 5.7 de esta NOM. - Observaciones: El patrón puede utilizar los medios de comunicación que ya tenga establecidos con la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo para compartir la información a que se refiere el presente numeral. - Costo de cumplimiento directo: de $1 a $50 pesos. - Descripción del análisis de costos: Conforme a lo anterior para acreditar el cumplimiento de esta obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, copia del acuse de recibo por parte de la Comisión de Seguridad e Higiene, con el que acredite haber recibido la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, y de los listados que comprueben la entrega del equipo establecido en el numeral 5.7 de esta NOM. También podría acreditarse mediante el acuse de recibo de la evidencia fotográfica, en caso de que contara con ella. De esta forma, el costo será acorde al número de fotocopias, que podría estar en un rango de 1 a 50 hojas. En este sentido el costo sería de $1.00 a $50.00, pudiendo incrementarse este costo si los documentos tienen más hojas.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

17. (Numeral 5.13). Contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que cuenta con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente. Observaciones: Los mecanismos de atención que el patrón establezca para dar atención a los casos de violencia que tenga identificados por el propio trabajador o por cualquier otro medio por el que se entere y que corrobore de su existencia, para gestionar lo que corresponda para el retorno de la persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo a la modalidad presencial del trabajo ya sea de manera temporal o, en su caso, de manera definitiva, podrán estar instrumentados por la aplicación de criterios, lineamientos, procedimientos o protocolos u otro con que cuente el centro de trabajo que permitan instrumentar el contenido de las políticas de Teletrabajo. - Costo de cumplimiento directo: De $1 a $20.00 pesos - Descripción del análisis de costos: Para acreditar el cumplimiento de esta obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, copia del documento en el que se haga constar el mecanismo de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente En este caso, se pueden presentar copia del documento correspondiente, y el costo será acorde al número de fotocopias, que podría estar en un rango de 1 a 20 hojas. En este sentido el costo sería de $1.00 a $20.00, pudiendo incrementarse este costo si los documentos tienen más hojas. - Costo de cumplimiento indirecto: de $498.00 pesos a $668.12 Se hace notar que el elaborar un mecanismo de atención para casos de violencia familiar pudiera encomendarse la persona encargada de recursos humanos. Bajo este supuesto, sí consideramos que el patrón cuenta con equipo de cómputo e impresora, no realizaría gastos por elaborar el mecanismo y, por ende, solamente se tomaría en cuenta el costo de ocho horas de trabajo de la persona encargada de ello, monto que ascendería a $498.00 (cálculo aproximado de ocho horas de trabajo, para elaborar el mecanismo). Desde luego, si tuviera que hacer uso de equipo de cómputo e impresión externo, el costo por la elaboración se incrementaría $170.00 pesos, y por ende el costo final sería de $668.12, conforme a lo siguiente: Salario por día de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $498 pesos Salario por hora de un coordinador / jefe de área en administración o recursos humanos o mercadotecnia: $62.26 pesos. Número de personas: 1. Tiempo trabajado: ocho horas. Materiales utilizados: computadora, impresora y papel. Costo de uso de computadora por hora $20.00 Costo de impresión (promedio por página) $1.00 (un peso) Por lo tanto, en promedio elaborar el listado actualizado de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo sería de $498.00 pesos a $668.12. (498 + (20 x 8) + (1 x 10) = 688.12).

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

18. (Numeral 5.14). Brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que, en su caso, las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. - Tipo de comprobación: documental. - Criterio de aceptación propuesto por la autoridad laboral: El patrón cumple cuando presenta evidencias de que brinda el apoyo y las facilidades necesarias para que, en su caso, las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo participen en la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. - Costo de cumplimiento directo: De $1 a $20.00 pesos - Descripción del análisis de costos: Para acreditar el cumplimiento de esta obligación, el patrón puede presentar como evidencias de cumplimiento, copia del documento en el que se haga constar las actas de instalación de la Comisión de Seguridad e Higiene o en la Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad, en la que se indique que se convocó a participar a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo. En este caso, se pueden presentar copia del documento correspondiente, y el costo será acorde al número de fotocopias, que podría estar en un rango de 1 a 20 hojas. En este sentido el costo sería de $1.00 a $20.00, pudiendo incrementarse este costo si los documentos tienen más hojas.

Patrones que tengan personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo. • Menores costos de mantenimiento de la empresa, luz, agua, renta, mobiliario, instalaciones, etc. En nuestro país hay muchas opiniones que refieren que con el teletrabajo se disminuyen los costos relativos a renta de locales, y mantenimiento de los mismos (pago de servicios), sin embargo muy pocos refieren el valor económico que ello implica. En una publicación hecha en el periódico el Sol de México, de fecha 18 de noviembre de 2020, disponible en https://www.elsoldemexico.com.mx/doble-via/salud/tendencia-home-office-nueva-normalidad-6031384.html, se indica que el trabajo remoto ha mostrado a las empresas una forma de ahorro en gastos operativos, los cuáles se pueden reducir hasta en un 30% aproximadamente al evitar destinar recursos a renta de oficinas, mantenimiento e insumos. La Licenciada Lic. Xochitl Garmendia Cedillo, en la publicación de “Teletrabajo”, disponible en https://www.tfja.gob.mx/investigaciones/historico/pdf/Teletrabajo.pdf, señala que una empresa que desarrolla teletrabajo podría disminuir los “costos de mantenimiento de la empresa, luz, agua, renta, mobiliario, instalaciones, etc. en Estados Unidos se ha calculado que se ahorra un 30% de gastos por cada trabajador”. En el ámbito internacional, podemos citar el caso de Colombia. En ese país hay análisis que han mostrado que una empresa mediana, en la que laboran 200 personas, y al menos 100 de ellos son personas teletrabajadoras, puede ahorrar hasta $160 millones con el teletrabajo, esta cantidad equivale a $785,454.72 pesos mexicanos (calculados al 6 de mayo de 2022). (Fuente: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/una-empresa-mediana-puede-ahorrar-hasta-160-millones-con-el-teletrabajo-2401126) De la misma forma, si todos los empleados, fueran teletrabajadores por un día, el ahorro total de la organización ascendería a más de $300 millones ($1’485,591.00 en pesos mexicanos), economizando 88,1% del valor del arriendo, 8,2% en mobiliario, 3,3% en servicios de energía y 0,4% en agua. Si ese mismo ejercicio se realiza con una pequeña compañía de 50 trabajadores, donde todos teletrabajaran un día a la semana, el ahorro sería de $11,5 millones ($56,597 pesos mexicanos) Para realizar estos cálculos, Colombia utiliza dos calculadoras que ha desarrollado, y que se encuentran disponibles en la página de internet: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-channel.html. • Incremento de empleados, reducción de la rotación laboral y disminución del ausentismo laboral. Al recudir los gastos que implica mantener una oficina, existe la posibilidad de que se incremente el número de empleados, incluso permite la posibilidad de contratar personal con mayor especialización y que se encuentre en otra entidad federativa o país, disminuyendo los costos que implican su traslado. El contratar a un nuevo empleado implicará siempre el riesgo de que se pueda ir a laborar a otra empresa que le ofrezca mejores condiciones, ocasionando con ello pérdidas para las empresas, como son prestaciones y gastos (capacitación). El teletrabajo, permite para muchos trabajadores la motivación para permanecer dentro de una empresa, disminuyendo el riesgo de la rotación laboral. Se reduce el ausentismo, ya que el trabajador puede reducir el riego de enfermedades o accidentes laborales por el traslado hogar – trabajo - hogar. En nuestro país, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, durante 2020, 95 mil 26 personas trabajadoras reportaron haber sufrido un accidente en trayecto, de ellos, 319 fallecieron. Ello implica que 4.9 de cada 1000 trabajadores sufrieron este tipo de accidentes. Este dato se reportó bajo las condiciones de pandemia. En situaciones normales, los datos son diferentes, por ejemplo: en 2019 fueron 141 mil 730; en 2018, 141 mil 88; en 2017, 138 mil 424, y en 2016, 122 mil 532. En promedio, durante los años de 2016 a 2020, el número de incapacidades permanentes fue de 4,115 por año, haciendo notar que en 2018 se otorgaron 5,159 incapacidades; en 2019, 5,724 y en 2020 5,489. • Otros beneficios que para las empresas podrían ser:  Aumento de productividad  Reducción de costos de viáticos.  Mejores plazos de entrega de tareas.  Se acatan los riesgos psicosociales consistentes en: - Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados, que generan mayor calidad de vida y se traducen en mayor productividad. - Disminución de condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo - Disminución de jornadas excesivas - Disminución de cargas de trabajo que exceden la capacidad del trabajador - Falta de control sobre el trabajo - Liderazgo negativo y relaciones perjudiciales en el trabajo, así como inexistencia de conflictos de convivencia entre el personal. - Violencia laboral - Interferencia en la relación trabajo-familia

No es posible contabilizar el impacto de los beneficios en este momento, toda vez que se trata de una nueva regulación. Habrá que esperar los resultados de su implementación.

Trabajadores que presten servicios a través de la subcontratación • Ventajas de disponer de su horario de trabajo. - Flexibilidad horaria. Los teletrabajadores pueden organizar de una mejor manera su tiempo de trabajo para distribuirlo de acuerdo con sus necesidades, permitiendo una conciliación trabajo – familia. El contar con mayor disponibilidad y aprovechamiento de su tiempo, permite la optimización para llevar a cabo otro tipo de tareas adicionales a las laborales, y en consecuencia mejoras en la salud. Implica dese luego reducción del estrés; cuidado físico y mental; mejoras en la convivencia familiar (al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización); facilita la conciliación de la vida profesional y personal; etc., e incluso, trabajar desde casa puede reducir los conflictos de conciliación de vida laboral y personal que hoy en día se producen por las exigencias laborales. - Trabajadores mejor preparados. Los trabajadores pueden lograr una mayor especialización e incremento en la eficiencia al ejecutar tareas por objetivos, e incluso, al contar con mayor tiempo, pueden dedicarse a incrementar su preparación académica y profesional. - Incremento en la calidad de vida. El teletrabajo permite contar con mayor tiempo y ello permite conciliar el trabajo – familia, combinar actividad laboral con otras actividades propias del hogar o sociales y crear un ambiente de trabajo confortable. - Disminución de los conflictos entre trabajadores y patrones. Por ejemplo, de acuerdo con el documento “Trabajar sin dejar de vivir, mejores prácticas de integración vida – trabajo en México”, del IMCO, disponible en https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2019/11/20191021_Pra%CC%81cticas-Vida-Trabajo_Presentacio%CC%81n-1.pdf, 69% de los trabajadores de maquila afirman que no les dan permiso para llevar a sus hijos al doctor sin que se les apliquen descuentos económicos. • Se evitan traslados lo cual se traduce en evitar pérdida de tiempo y dinero. De acuerdo con el documento, “El costo de la congestión, vida y recursos perdidos”, del IMCO y la Encuesta Intercensal 2015 del INEGI, de la población ocupada (45.1 millones) en 2015: o 8.2 millones laboran en un municipio diferente al de su residencia, es decir, el 18.2% del total. o De los 45.1 millones de la población ocupada, una cuarta parte (25.7%) en promedio tarda hasta 15 minutos para llegar a su trabajo; el 28.2% tarda de 16 a 30 minutos; el 20.3% tarda de 31 minutos a 1 hora; el 8,4% tarda entre 1 y 2 horas; más del 2.5% tarda mas de 2 horas. o Los mexicanos que viven en ciudades gastan mucho tiempo en traslados para llevar a cabo sus actividades:  En transporte propio se invierten al año 264 horas en traslados (11 días). En la ciudad de México se gastan 384 horas al año (16 días).  En transporte público se invierten 432 horas en traslados al año. En la ciudad de México se gastan 480 horas al año (20 días) o La velocidad promedio para circular, en promedio, en hora pico es de 6.42 kilómetros por hora. o Se pierden 94 mil millones de pesos al año por congestión. o Un hogar del centro destina del 19% al 22.4% de su gasto en transporte. o La pérdida promedio en todas las ciudades es de 3 mil 875 pesos por persona al año. • Al evitar los traslados se reduce el estrés en los trabajadores. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral y una de las cinco causas que provocan el estrés es el tráfico. Esta información se puede consultar en http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral. Tres de cada cuatro mexicanos tendrían estrés, y posiblemente, una de las causas que lo origina sea el tráfico durante su traslado. El disminuir o evitar los traslados de los teletrabajadores, incidiría en la disminución de los niveles de estrés. De acuerdo con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, el estrés es la respuesta psicológica y/o física no específica del organismo ante un estímulo (estresor o estresante) que puede ser un evento, persona u objeto. Estar estresado puede traer como consecuencia depresión, alteraciones del sueño, disfunción sexual, deterioro en las relaciones familiares, laborales o sociales, o bien, violencia hacia los demás o uno mismo. • Se disminuyen gastos por el pago de transporte público. En el documento “Índice de movilidad urbana” Barrios mejor conectados para ciudades más incluyentes, elaborado por el IMCO en 2019, y que puede ser consultad en https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2019/01/I%CC%81ndice-de-Movilidad-Urbana_Documento.pdf, se indica que en muchas ciudades del país, una gran parte de la población vive en zonas remotas, provocando que su gasto en transporte aumente. A nivel nacional, el gasto por transporte representa 19% del gasto total de los hogares, lo que equivale a un promedio de 1,815 pesos mensuales, por lo que el costo por año asciende a $21,780 pesos. • Se disminuyen gastos por alimentación. Una persona que tiene que presentarse cotidianamente en su centro de trabajo debe destinar parte de sus ingresos en procurarse alimentos durante el tiempo que dure la jornada laboral, teniendo que acudir a restaurantes o puestos de comida en vía pública, lo que implica un costo mayor, en relación con los gastos que pudiera erogar por alimentación en su propio domicilio. Por ejemplo, el costo de un desayuno y una comida en la ciudad de México podría ir desde $120.00 a $300 pesos diarios. Al mes implicaría un costo de $2,400 a $6,000 pesos al mes. %26,400 a $66.000 pesos en promedio al año. Aunado al ahorro que implica lo anterior, habrá que considerar las posibles mejoras en la alimentación y en la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares. • Se disminuye el gasto en vestimenta y calzado. • Se apoya a sectores vulnerables para desarrollar su trabajo actual o conseguir empleo. El teletrabajo beneficia directamente a las mujeres jefas de familia, embarazadas o en periodo de lactancia; a las personas con discapacidad y a los jóvenes (este beneficio se desarrolla en el apartado siguiente). • Mayor estabilidad laboral y reducción de costos por pasivos laborales. Se reduce la rotación de empleados debido a la disminución de bajas por enfermedad, ausentismo laboral y rotación de personal, lo que incide en la disminución de costos. Adicionalmente ayuda a retener el talento en las empresas. • Mejora la imagen de la empresa El permitir el teletrabajo, genera confianza entre trabajadores y empleadores, aunado a que el incorporar tecnologías de la información comunicación atrae a más consumidores y clientes de la empresa. La reducción en tomar medidas en contra de la contaminación, tales como disminución o eliminación de trayectos a la oficina beneficia también la imagen de las empresas.

No es posible contabilizar el impacto de los beneficios en este momento, toda vez que se trata de una nueva regulación. Habrá que esperar los resultados de su implementación.

Población en general • Disminución del tráfico vehicular Para 2014, conforme a las “Estadísticas a propósito del… día mundial sin auto (22 de septiembre)”, disponibles en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2016/auto2016_0.pdf, de fecha 20 de septiembre de 2016, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Intercensal 2015: - el 54.1% de las personas que se trasladaron a trabajar, lo hicieron utilizando algún vehículo automotor: 26.4% en camión, taxi, combi o microbús; 20.9% en vehículo automotor particular (automóvil, camioneta o motocicleta), y 6.8% utilizó transporte de personal. A nivel nacional, una de cada dos personas (53.6%) que utilizaron un vehículo automotor como medio de transporte principal para trasladarse a su centro de trabajo, cumple un recorrido menor a 30 minutos y 15.8% de las personas ocupadas se traslada por más de una hora para llegar a su centro de trabajo. - El 32.4% se traslada a su centro de trabajo caminando, en tanto que 6.7% utiliza la bicicleta como medio de transporte principal y 2.6% utiliza otro medio. De acuerdo con el estudio “El costo de la congestión, vida y recursos perdidos” elaborado por el Centro de Investigación en Política pública del IMCO a nivel nacional, disponible en https://imco.org.mx/costo-la-congestion-vida-recursos-perdidos/#:~:text=COMPARTIR%3A,en%20sus%20traslados%20al%20a%C3%B1o, la congestión vehicular le cuesta a los mexicanos 94,000 millones de pesos al año, cada personas pierde en promedio 100 horas adicionales en sus traslados al año (de 71 horas para quien usa su propio automóvil, hasta 118 para quien utiliza transporte público), y 3,875 pesos, en promedio, a causa del congestionamiento vial (de acuerdo con el estudio un hogar destina en transporte desde 19% a 22.4% de sus recursos). Actualmente, de acuerdo en el INEGI, en la información sobre el parque vehicular disponible en https://www.inegi.org.mx/temas/vehiculos/, a marzo de 2022, se habían registrado 34 millones 562 mil 11, vehículos privados, y 918 mil, 668 camiones de pasajeros circulando en nuestro país. Con esta base, se podría calcular, si tomamos como referencia que el 20.9% de la población que utiliza su vehículo particular para trasladarse a su trabajo, es decir 7 millones, 223 mil 460 automóviles, esta podría ser la población que pudiera ser beneficiaria del teletrabajo. Por ejemplo, si el 10% de estas personas dejaran de trasladarse, por ser personas teletrabajadoras, al menos 722 mil vehículos dejaría de circular cada día. • Reducción de la contaminación y disminución de enfermedades. Con la disminución del transito de vehículos, será previsible la reducción en la contaminación, y ello abonará a la reducción de enfermedades. De acuerdo con la publicación “Contaminación del aire y su repercusión en la salud”, de la Comisión Ambiental de la Megalópolis de 22 de septiembre de 2018, disponible en https://www.gob.mx/comisionambiental/es/articulos/contaminacion-del-aire-y-su-repercusion-en-la-salud?idiom=es, la otitis media, la conjuntivitis, el asma y el estado asmático son los 4 padecimientos relacionados con la exposición a contaminantes en el aire que respiramos, las cuales están entre las principales causas de mortalidad y morbilidad. Asimismo, se indica que la Organización Mundial de la Salud MS estima que la contaminación del aire es responsable a nivel mundial de 1.4% de las muertes y del 0.8% de los años de vida ajustados según la discapacidad. De forma adicional se indica que se ha puesto en evidencia que hay un incremento de la esperanza de vida al mejorar la calidad del aire que se respira. De forma particular se precisan los siguientes datos - La Otitis media que es la infección aguda del oído medio caracterizada por la presencia del líquido e inflamación. Se ubica entre las 20 principales causas de mortalidad en los últimos 10 años con un promedio de 651,654.1 casos reportados por año. - La conjuntivitis es un padecimiento caracterizado por la inflamación de la conjuntiva (membrana mucosa transparente que cubre el globo ocular). Durante el periodo 2006-2015 se reportaron un total de 4,857, 807 casos de conjuntivitis, ubicando a la enfermedad entre las diez principales causas de morbilidad en nuestro país, siendo 2010 el año que reportó el mayor número, con un total de 835,313 casos. - El asma, al igual que los diques media en la conjuntivitis, se ha ubicado dentro de las 20 principales causas de morbilidad en nuestro país, con un promedio de 297,577 con casos reportados por año. Es un síndrome caracterizado por obstrucción de las vía respiratorias. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, actualmente, el asma afecta a un total de 235 millones de personas en todo el mundo y fue la causa de 383,000 defunciones durante 2015, la mayoría de estas reportadas en adultos mayores. - El asma grave o estado asmático se presenta cuando las personas con la enfermedad presentan exacerbaciones que ponen en peligro la vida; la sintomatología incluye dolor retro esternal, sibilancias, disnea y cianosis. Además, se presenta hipoxia y reducción de la presión parcial de dióxido de carbono (PCO2). • Disminución de accidentes de trabajo En el portal “Accidentes de tránsito terrestre en zonas urbanas y suburbanas”, disponible en https://www.inegi.org.mx/sistemas/olap/consulta/general_ver4/MDXQueryDatos.asp?proy=, se indica que en 2020, se registraron 301 mil 678 accidentes de tránsito, en los cuales fallecieron 3,826 personas y 71,935 resultaron con lesiones. Con la reducción vehicular, sería posible la disminución de accidentes de trabajo. • Mayores oportunidades de empleo De acuerdo con la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) de junio de 2020, la Población de 15 y más años era de 96.3 millones, de los cuales la población económicamente activa era de 51.1 millones, de los cuales las mujeres representaban 20.1 millones, con una tasa de participación de 39.7% (cuatro de cada 10 mujeres) y los hombres 31 millones, con una tasa de participación de 68.1% (siete de cada 10 hombres). De este universo, 48.3 millones (el 94.5%) estarían ocupados, es decir tendrían algún trabajo, de los cuales 34.2 millones son trabajadores subordinados y remunerados; 2.1 millones son trabajadores no remunerados; 9.8 millones son trabajadores por cuenta propia y 2.2 millones son empleadores. Ahora bien, de acuerdo con la Encuesta Telefónica sobre el COVID-19 y Mercado Laboral (ECOVID-ML), que proporciona información adicional sobre el impacto de la pandemia por COVID-19 en la fuerza laboral de personas de 18 años y más usuaria de teléfono celular o fijo, a julio de 2020 sumaron 68.3 millones. De acuerdo con lo que se señala en la nota técnica de la Encuesta telefónica sobre covid-19 y mercado laboral (ECOVID-ML), principales resultados, comparativo de abril a julio de 2020, la población de estudio de la ECOVID-ML fueron las personas de 18 y más años usuarias de teléfono (fijo o celular), por lo que la delimitación de la población de estudio de la ECOVID-ML es una muestra comparable en el contexto de una encuesta de cobertura total nacional, como la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición), como se aprecia a continuación: ENOE ECOVID-ML (usuarios de teléfono) Población mayor de 18 años y más 89.3 millones 68.3 millones Población económicamente activa 51.3 millones (57%) 39.1 millones (57%) Población ocupada 48.5millones (95%) 35.7 millones (91%) Para considerar la población que potencialmente podría ser beneficiaria del trabajo a distancia, se puede tomar en cuenta la población, que derivado de las medidas de distanciamiento social para contener la pandemia del COVID-19, fue asignada para laborar desde sus hogares. De acuerdo con la Encuesta telefónica sobre covid-19 y mercado laboral (ECOVID-ML), en el mes de 2020 abril el 23.5%, de la población prestó sus servicios desde casa; en mayo fue el 19.2% y en junio fue de 15.2% respectivamente. Del total de ocupados se estimó que 7.7 millones de personas laboraron desde casa en el mes de abril de 2020; 6.3 millones en mayo, 6.7 millones en junio y 5.4 millones de ocupados en julio. De este porcentaje de población que trabaja desde casa, en el mes de abril el 70% señaló contar con el equipamiento necesario para hacerlo. Para el mes de julio el 81% de la población ocupada que permaneció en casa señaló tener el equipo necesario y sólo el 3% reportó no tener equipamiento, muy probablemente varios de los que retornaron a sus lugares de trabajo fue porque no contaban con el equipo o no con el necesario Fuente: Nota Técnica Encuesta Telefónica sobre Covid-19 y Mercado Laboral (ECOVID-ML), principales resultados, comparativo de abril a julio de 202, consultadas el 26 de abril de 2022 en https://www.inegi.org.mx/contenidos/investigacion/ecovidml/2020/doc/ecovid_ml_2020_may_jul_nota_tecnica.pdf. De acuerdo con una publicación del Diario “El Economista”, denominado “Home office a la mexicana, opción sólo para 10.6% de los empleos”, consultado en https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Home-office-a-la-mexicana-opcion-solo-para-10.6-de-los-empleos-20211027-0173.html, se indicó que “… De acuerdo con la información levantada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) para medir el impacto de la covid-19 en las empresas, en los primeros meses de la emergencia sanitaria el 12% de las organizaciones en el país implementó el teletrabajo como medida para seguir con sus operaciones. Pero al proyectarlo como una acción permanente, sólo 5.7% de las compañías contempla esta modalidad.” Al respecto conviene señalar que de acuerdo con los resultados del Estudio sobre la demografía de los negocios 2021, presentado por el INEGI (Comunicado de prensa número 790/21 de 21 de diciembre de 2021, consultado en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/EDN/EDN_2021.pdf), a diciembre de 2021 habría 4.9 millones de establecimientos en nuestro País, si consideramos la proyección del párrafo anterior, podríamos considerar un número de establecimientos que estaría entre 279,300 establecimientos y 588.000. Conforme a lo anterior, ese sería el número aproximado de sujetos obligados (centros de trabajo/patrones). Ahora bien, en el documento de Investigación del Banco de México N° 2021-15, de fecha 29 de septiembre de 2021, denominado “¿Qué tan altas (bajas) son las posibilidades de hacer teletrabajo en México?”, Resumen Ejecutivo, el cual puede ser consultado en https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/documentos-de-investigacion-del-banco-de-mexico/resumenes-ejecutivos/%7B9DF61418-28EE-5F33-A83B-876B29399A06%7D.pdf , se señaló que “con información de la ENOE en 2019, se calcula que a nivel nacional el porcentaje del empleo susceptible a desarrollarse bajo la modalidad de teletrabajo es de 10.6 por ciento.” Conforme a esta información la población más alta que podría beneficiarse de la modalidad del teletrabajo podría ser de 7.7 millones de personas y Por otra parte, los datos contenidos en el Informe Estado del trabajo remoto en México durante la pandemia de COVID-19, elaborado por investigadores del Observatorio de la Competitividad y nuevas formas de trabajo de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, A.C, muestran que del universo de personas encuestadas: - El 74.4% aseguró contar con un espacio designado para el trabajo en sus hogares. - El 73.4% cuentan con una habitación en la cual puedan cerrar la puerta para trabajar de manera remota sin interrupciones. - El 45.6% manifestó utilizar una pantalla o situarse en un lugar determinado para evitar que otros participantes de las videoconferencias puedan ver su hogar. - El 52.2% señalan que no cuentan con mobiliario ergonómico dentro de sus hogares para trabajar de manera remota, 38% consideran que sí lo tienen, mientras que cerca del 10% mantienen una posición neutral al respecto. - El 46% reportó distraerse con más frecuencia desde que trabaja en casa. - El 61.1% respondió percibir un incremento en sus gastos. - El 13.4% de los encuestados ha tenido que recurrir a alguien más para recibir apoyo para el cuidado de sus hijos. - El 91.5% reportó contar con computadora propia, muy por encima de los estándares nacionales. - El 74.7% indica que cuenta con una conexión de internet confiable - Al 68% su empleador le ha facilitado las herramientas necesarias para realizar su trabajo de forma remota. - El 52.3% manifestaron haber recibido apoyo de familiares para el uso de herramientas digitales. - El 39.8% se llevaron la computadora de la oficina a casa durante la pandemia. - El promedio de dispositivos por hogar entre los participantes del estudio es de 3.4. - El 66.7% de los encuestados han recibido capacitación para realizar su trabajo de manera remota - El 89.8% de las personas que participaron en el estudio hicieron uso de su teléfono celular como herramienta de trabajo. - El 40.5% de los participantes reportó haber mantenido el mismo horario laboral que cuando trabajaba en la oficina. - Para el 45.9% de los encuestados la gestión del tiempo ha sido un problema. - 81% de los participantes indican sentir que trabajan más desde que se trasladaron al teletrabajo - 22.3% de los participantes considera que el trabajo desde casa ha afectado su desempeño de manera negativa. - El 76% de los participantes han indicado trabajar incluso los fines de semana. - 45.6% considera que tiene más supervisión que antes - 64.8% reportó tener contacto con su jefe diariamente. - 65.5% indicó que participa en más juntas que antes. - 55.8% reportó que ha tenido que atender asuntos familiares en horario de trabajo. - 32.8% manifestó tener que ayudar a sus hijos con actividades escolares - 73.6% considera que desde antes de la pandemia tenía las habilidades necesarias para trabajar de forma remota - 85.1% reportó haber desarrollado las habilidades necesarias desde que inició la pandemia. - 81% ha tenido el acceso a la información requerida para el desempeño de su puesto. - 72.2% se siente integrado con su equipo de trabajo - 33.6% ha asegurado haber tenido dificultad para usar ciertas herramientas desde que trabaja en su casa. - 29.1% reportó que el tener que usar diferentes tecnologías ha sido difícil. - 44.1% respondió estar más sensible bajo las condiciones de teletrabajo. - 35.9% indicó irritarse con mayor frecuencia desde que trabaja desde su hogar. - 31.6% manifestó que los pequeños problemas cotidianos se conviertan en conflictos. - 62.1% reportó estar más cansado desde que trabaja desde casa. - 40.1% ha reportado dolores de cabeza con mayor frecuencia debido al teletrabajo. - 52.2% manifestó haber sufrido dolor en las articulaciones. - 37.1% respondió que aplicar la tecnología le ha generado estrés. - 36.3% ha señalado que ha experimentado el síndrome de burnout. - 30.4% respondió que ha sufrido de ansiedad - 33.6% indicó que se enoja con mayor facilidad. - 30.8% considera que grita más de lo normal desde que trabaja desde casa. - 59.5% reportó sufrir de tensión en el cuello y la espalda. - 49.1% ha reportado que le arden los ojos con frecuencia. - 42.8% indicó sentirse más estresado desde que trabaja desde casa. - 69% considera que tener tiempo libre es una necesidad - 19.1% de los participantes del estudio reportó haber tenido que buscar apoyo médico como resultado de las condiciones del trabajo remoto. - Al 54% de los participantes de este estudio le gustaría seguir trabajando desde casa una vez que la contingencia sanitaria haya terminado. Por lo anterior, es necesario emitir una norma oficial mexicana para este caso específico. • Empleo para discapacitados. De acuerdo con la información de las Estadísticas a propósito del día internacional de las personas con discapacidad (datos nacionales), que pueden ser consultadas en el comunicado de prensa número 713/21, de fecha 3 de diciembre de 2021: - En México hay 7’168,178 personas con algún tipo de discapacidad, lo que representa 5.7% de la población total del país. De ellas, 5’577,595 (78%) tienen únicamente discapacidad y 723,770 (10%) tienen algún problema o condición mental. - En proporción, de las personas con discapacidad y/o algún problema o condición mental, 899 mil (13%) son niñas y niños; 869 mil (12%) personas jóvenes, 2.2 millones (31%) personas adultas y 3.2 millones (45%) personas adultas mayores. - Del total de personas con discapacidad y/o algún problema o condición mental, 2.9 millones reporta que caminar, subir o bajar, así como ver, aun usando lentes con casi 2.7 millones de personas son las actividades con mayor dificultad para su realización y hablar o comunicarse es la actividad menos reportada 945 mil. Las personas que declaran algún problema o condición mental representan casi 1.6 millones. - En 2020, la tasa de participación económica de las personas con discapacidad y/o con algún problema o condición mental de 15 años y más representa 38% (2.4 millones). - De acuerdo con la información del Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2021-2024, al citar a la Encuesta Nacional de Percepción de la Discapacidad en la Población Mexicana de 2010, realizada por la Secretaría de Salud (ENPDis 2010), en 27% de las áreas urbanas se identificó imposibilidad total de desplazamiento en la calle debido a los obstáculos y barreras físicas; mientras que, en las zonas rurales, este tipo de impedimentos se presentaron en 33% de las mismas. Precisamente, entre las problemáticas manifestadas por personas con discapacidad incluyen: calles, instalaciones y transportes inadecuados (31%), y falta de oportunidades para encontrar empleo (30%). De esta suerte, con la regulación del teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo y el establecimiento de las medidas de seguridad y salud a través de esta norma oficial mexicana, se abona a que potencialmente, este sector de la población, (2.4 millones de personas), pueda desarrollar, e incluso obtener un trabajo a través de esta modalidad, permitiendo la inclusión socio-laboral de población vulnerable. • Empleo para mujeres embarazadas, post parto y madres jefas de familia. De acuerdo con los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contenidos en la Memoria Estadística 2020, que puede ser consultada en https://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/memoria-estadistica-2020, la población derechohabiente es de 68 millones 659 mil 149 personas, de ellas, 27 millones 735 mil 887 son asegurados de forma directa, y de este universo, 13 millones 969, 584 son mujeres. Ahora bien, en cuanto a los puestos de trabajo afiliados al IMSS, se reportaron 7 millones 613 mil 687 mujeres, y en el grupo de edad de 15 a 49 años, se contabilizaron 5 millones, 600 mil 237 mujeres. De acuerdo con la información del Anuario Estadístico del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, disponible en https://www.gob.mx/issste/documentos/anuarios-estadisticos, en 2021 se reportaron 3 millones 120 mil 526 personas trabajadoras en el ISSSTE, de los cuales 1 millón 722 mil 413 son mujeres, y 870 mil, 303 mujeres estarían en un rango de edad de 15 a 49 años. Tan solo en 2020, fueron atendidos 20 mil 800 partos en el Instituto. Ahora bien, conforme a la información de las Características de los nacimientos registrados en México durante 2020, que pueden ser consultadas en el comunicado de prensa número 535/21, de fecha 23 de septiembre de 2021, durante 2020 en México se registraron 1,629,211 nacimientos. De este universo, 338,211 fueron en el Instituto Mexicano del Seguro Social. El 66.9% de los nacimientos correspondieron a madres menores de 30 años al momento del nacimiento: 26.8% contaba con edades entre 20 y 24 años, 25.6% con edades entre 25 y 29 años, 14.2% de 15 a 19 años. 5,007 madres (0.3%) declararon tener menos de 15 años al momento del nacimiento. La escolaridad de 76.0% de las madres que registraron un nacimiento no supera el nivel medio superior. Entre ellas 568,432 (34.9%) cuentan con secundaria o equivalente y 405,969 (24.9%) con preparatoria o equivalente. En la información brindada en Estadísticas a propósito del día de la madre (10 de mayo)”, que pueden ser consultadas en el comunicado de prensa número 271/21, de fecha 7 de mayo de 2021, se indica que en el país residían en 2020, 48.6 millones de mujeres de 15 años y más, de las cuales 72.4% tenían al menos un hijo nacido vivo, es decir, son madres (35.2 millones). La tasa de participación económica de las mujeres con hijos nacidos vivos es de 42%, ello implica que de las 35.2 millones de madres trabajadoras, habría en promedio 14.7 millones desarrollando alguna actividad económica y 20.4 que podrían incorporarse al sector económico. En este orden de ideas, el universo de mujeres que estarían en posibilidades de ser jefas de familia, madres trabajadoras, mujeres embarazas o post parto, y que potencialmente podrían ser beneficiarias, de acuerdo con las actividades que desarrollen y si son candidatas a prestar sus actividades mediante el teletrabajo, pudieran ser al menos las 5 millones, 600 mil 237 mujeres que estarían registradas en el IMSS, así como las 870 mil, 303 mujeres afiliadas al ISSSTE, sin considerar aquellas que pudieran ser objeto de aseguramiento privado. • Empleo para jóvenes. En las Estadísticas a propósito del Día Internacional de la Juventud (12 de agosto), que pueden ser consultadas en el Comunicado de Prensa número 393/20 de 10 de agosto de 2020, disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2020/Juventud2020_Nal.pdf, se indica que, en México hay 30.7 millones de jóvenes (de 15 a 29 años) y representan 24.6% del total de habitantes. Por grupos de edad, 36.8% (11.3 millones) tienen entre 15 y 19 años; 32.7% (10 millones) están en el grupo de 20 a 24 años, y 30.5% (9.4millones) entre 25 y 29 años. En materia de empleo, se indica que para el cuarto trimestre de 2019, 67.3% (10.4millones) de los hombres jóvenes y 40.5% (6.4 millones) de las mujeres jóvenes forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA). De la población joven ocupada, 9.8 millones son hombres y 6 millones son mujeres; entre los hombres ocupados, 81.4% son subordinados y remunerados y 78.7% de las mujeres están en las mismas condiciones de ocupación. Con esta base, las personas desocupadas serían alrededor de 1 millón (600 mil hombres y 400 mil mujeres), y que potencialmente, pudieran obtener un empleo a desarrollar mediante el trabajo, mientras que 15.8 millones de jóvenes que se encuentran laborando pudieran ser objeto de modificar su relación laboral e incluirse en el teletrabajo. • Descongestión de áreas pobladas, al permitir que los teletrabajadores puedan estar en lugares diferentes a aquel en el que se encuentra el centro de trabajo, y por ende, apoyando el desarrollo de dichos lugares.

No es posible contabilizar el impacto de los beneficios en este momento, toda vez que se trata de una nueva regulación. Habrá que esperar los resultados de su implementación.

Formación de grupo de trabajo/comité técnico para la elaboración conjunta del anteproyecto

Para la elaboración del presente anteproyecto de Norma Oficial Mexicana, el Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social instaló un Grupo de Trabajo en el cual participaron de manera voluntaria:  Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, COFEPRIS;  Petróleos Mexicanos, PEMEX;  Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX;  Confederación de Cámaras Industriales, CONCAMIN;  Consejo Coordinador Empresarial, CCE;  Asociación de Fabricantes de Aceites, Grasas, Jabones y Detergentes de la República Mexicana, A.C.;  Secretaría de Energía, SENER;  Cámara Nacional del Cemento, CANACEM;  Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, CROC;  Secretaría de Economía, SE;  Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información, AMITI;  Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, AMECH;  Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturara de Exportación, INDEX;  Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS;  Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, SSPC;  Cámara Nacional de la Industria de Lavanderías, CANALAVA;  Confederación Regional Obrera Mexicana, CROM;  Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas, CANAME;  Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM;  Confederación de Trabajadores y Campesinos, CTC;  Colegio Ramazzini de México, A.C.  Asesoría Integral en Salud y Seguridad en el Trabajo;  Normalización y Certificación NYCE, S.C.;  Unión Nacional de Trabajadores, UNT;  Environmental, Health & Safety, EHS;  P&O / Talent Acquisition - Industrial Relations & Labor Law Head;  Ernest & Young;  Asociación de Normalización y Certificación, A.C., ANCE;  Mexichem Resinas Vinílicas, S.A. de C.V.;  Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, PROFEDET;  Siemens, S. A. de C.V., y  Unilever de México S. de R.L. de C.V.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social constituye grupos de trabajo en el seno del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, para elaborar los anteproyectos de normas oficiales mexicanas. Dichos grupos se integran por representantes de los sectores público, privado y social, así como por especialistas de las materias a normar. Una vez que se concluye el anteproyecto de norma, se firma por los integrantes del grupo y se presenta al Comité para su aprobación. Las opiniones, comentarios y los resultados de la discusión técnica, quedaron reflejados en el documento que conforma la propuesta regulatoria del anteproyecto de norma oficial mexicana.

Otro

En cumplimiento de lo previsto por los artículos 35 y 38 de la Ley de Infraestructura de la Calidad, el proyecto de Norma fue publicado para consulta pública en el Diario Oficial de la Federación, durante 60 días, plazo en el que se recibieron más de 1200 comentarios por parte de 74 promoventes, mismos que una vez cumplido con el proceso de normalización, fueron analizados y se les dio respuesta, la cual fue enviada para su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Los promoventes fueron: 1. CFE DISTRIBUCIÓN: Martín Plata González. 2. Carlos Humberto Galicia Sánchez. 3. CIS CONSULTORES: Leandro Manuel Lamas Stala. 4. LABORATORIOS DE ESPECIALIDADES INMUNOLÓGICAS 1: Adriana Escandón Jacobo. 5. LABORATORIOS DE ESPECIALIDADES INMUNOLÓGICAS 2: Biol. Selene Rodríguez López. 6. Eri Guzmán. 7. STPS Oficina de Represent. Querétaro: Guadalupe Jiménez Gómez. 8. Asociación Mexicana de la Industria Automotríz, A.C.: José Zozoya Delano. 9. Martín Guillermo Jiménez Paredes. 10. Sánchez Arellano Abogados: Armando Sánchez Barrio. 11. GRUPO ONEST: Mauricio Cerón. 12. Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral: SINTRAMETLIFE. 13. SAP MEXICO, S.A. DE C.V.: Yanira Torres. 14. Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral: Dr. José Alfonso Bouzas Ortiz, Investigador del Instituto de Investigaciones Económicas UNAM. 15. Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral: Xanny Hernández, Graciela Vargas, Saskia Cabrera. 16. CCE - CONCAMIN – COPARMEX. 17. Colegio de Profesionistas Médicos de Empresa de Querétaro en Medicina del Trabajo, A.C. (MEQMETAC): Heriberto Pérez González Aragón. 18. Instituto Mexicano del Seguro Social Querétaro: Dra. Jenny González Ortiz, Dra. Concepción Quiroz Rojas, Nancy A. Mondragón Ramírez, y Dra. Alba R. Maldonado Jiménez. 19. Colegio Nacional de Ergonomía en México, A.C.: Enrique Vega Bustillos Dr. Victoriano Martínez Castro; M.C. Jean Paul R. Becker. 20. Siemens S.A. de C.V.: Carlos Medina Maldonado. 21. CANACERO: Mónica Barrera V. 22. CFE / Dirección Corporativa de Administración: Enrique Jiménez Vargas. 23. SEGOB / CONAPRED: Adelina González Marín. 24. CANAME: Salvador Padilla Rubfiar. 25. Colegio de Salud Ocupacional Coahuila Sureste, A.C.: Dr. Víctor Carral Gil. 26. CANIETI / AMITI. 27. Vicepresidencia de Género UNT y Red de Mujeres Sindicalistas. 28. ANCE. 29. Asociación de Bancos de México: Wendy Larissa Pérez Moreno. 30. Centro Iberoamericano para el Desarrollo e Investigación de la Ciberseguridad A.C.: Adrián Salvador Maldonado Peralta / José Luis Ramírez Trejo / Genaro Javier Vega Arriaga. 31. COCOESST GUANAJUATO. 32. Asociación Mexicana de Empresas de Capital humano, A.C. 33. Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles. 34. Coordinación de Salud en el Trabajo, División de Estudios de Posgrado. Facultad de Medicina, UNAM. Departamento de Salud Pública, Facultad de Medicina, UNAM: Dr. Rodolfo Nava Hernández. 35. Karla Paola Jiménez Villa. 36. Pardío y Asociados: Alfonso Pardío Vargas. 37. CANAMI. 38. STPS/ Oficina de Representación en CDMX: Arturo Choperana. 39. Russell Bedford México, S.C.: Israel Miñón Solano. 40. Intertational Lawyers Assisting Workers Network: Mery Laura Perdomo Ospina. 41. UNAM FES ACATLÁN. 42. Abogados Camargo: José Enrique Camargo Núñez Mora. 43. Mujeres por más Mujeres, A.C.: María Elena Estavillo Flores. 44. Friedrich Ebert Stiftung: Inés González. 45. HEGA Servicios de Calidad: Anel D. García García. 46. IT LAWYERS SC: Ivonne Muñoz. 47. Víctor Ali Rozz de la Fuente. 48. Verónica Veka Hernández Guadarrama. 49. SINTRAMETLIFE: Edna Odette Montero Muñoz. 50. CONSULTORÍA CRECE: C.P. Jorge Eduardo López Ávila. 51. INFOTEC: Lic. José Alfonso Aparicio Velazquez. 52. INFOTEC: Agustín Vázquez Zarate. 53. INFOTEC: Araceli Vázquez Zarate. 54. INFOTEC: Samuel Gerardo Muñoz Matta. 55. INFOTEC: Sandra Ivete Tellez Zarza. 56. INFOTEC: Roberto Bistrain Pérez. 57. INFOTEC: Ivón González Cárdenas. 58. INFOTEC: Alma Elizabeth Laure Camacho. 59. ICC MÉXICO: Claus von Wobeser. 60. INFOTEC: Juan Ruiz Ortega. 61. Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles A.C.: Antonio Isaac Villar Figueroa. 62. Consejo de EMPRESAS GLOBALES. 63. PASS WORK: Paola Tabachnik Bessudo. 64. Instituto Internacional de Administración de Riesgos, A.C.: Federico Ibarra Carrillo. 65. INMUJERES: Carolina Maldonado Pacheco. 66. ISSSTE: Luis Olivera Quintero. 67. Cámara Japonesa, Comité Laboral: Noriko Kawashima. 68. IVAGIR Consultores en Seguridad: Ricardo Palafox. 69. Brive Soluciones: Yetlanezi Durán Villalobos. 70. Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral: SINTRAMETLIFE. 71. Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana / UNT: Miguel Severino García / Luis Escobar R. 72. Syngenta: Rafael Juárez Ramírez. 73. MRCI Manejo de Recursos y Controles Inteligentes Sociedad Anónima de Capital Variable: Juan José Bartolo Alemán. 74. Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral: Coordinación de Salud en el Trabajo, División de Estudios de Posgrado. Facultad de Medicina, UNAM. Departamento de Salud Pública, Facultad de Medicina, UNAM.

Se presentaron entre otros, comentarios y propuestas al fundamento legal; al índice, al prefacio; al Objetivo; al Campo de aplicación; a las referencias; a las definiciones; a las Obligaciones del patrón; a las obligaciones de los trabajadores; a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; a las disposiciones en materia de capacitación y adiestramiento; en el apartado de los Organismos de evaluación de la conformidad, así como del Procedimiento de Evaluación de la conformidad; a los apartados de Vigilancia; Bibliografía y Concordancia con normas internacionales; así como a las Guías de Referencia 1, 2, 3, 4 y 5, mismos que una vez analizados, aquellos que se consideraron pertinentes fueron incorporados en el cuerpo de la Norma Oficial Mexicana que se acompaña.