Agradezco el plan de carrera propuesto, que creo útil considerar sea acompañado de algunos elementos adicionales: 1. Incremento significativo del número de plazas disponibles para los ascensos, en todos los rangos. Con un número de plazas tan limitadas puede mejorarse la transparencia del proceso, pero quedan fuera compañeros con méritos suficientes para ascender. 2. Las habilidades requeridas en el plan de carrera podrían garantizarse con cursos específicos para cada rango impartidos por el IMR. Los cursos podrían realizarse de manera presencial, por ejemplo, cada dos años (coincidiendo con el pasaje a México), sin que este periodo se descuente de las vacaciones (como es el caso actualmente de los concursos de ascenso). Podrían ser cursos con exámenes que permitan que los miembros del SEM demuestren, inmediatamente, que han adquirido las habilidades requeridas para el rango al que aspiran. Ello no requeriría recursos adicionales (salvo que se contemple pagar viáticos a los miembros del SEM que no tengan casa en la CDMX). Sí se requeriría, sin embargo, un importante esfuerzo del IMR para preparar e impartir las formaciones correspondientes. 3. Otra medida que podría contemplarse, en concordancia con la promoción de la Política Exterior Feminista, sería explorar la posibilidad de que se aprovechen las competencias de los cónyuges de las y los miembros del SEM. Este es el caso de otros servicios diplomáticos (como Cuba y Suiza), y permitiría no solo beneficiarse de las habilidades y experiencia profesional previa de las y los cónyuges, sino fomentar un esquema donde los miembros del SEM podamos tener una vida familiar más plena, sin que uno de los miembros de la pareja (hombre, mujer y miembros de la comunidad LGBTI) deba renunciar a su carrera para “seguir” a la otra persona. Además, se podría implementar una campaña para asegurar el establecimiento de acuerdos recíprocos que permitan a los cónyuges trabajar en todas las adscripciones.