El Plan de Carrera del Servicio Exterior Mexicano (SEM) presenta una importante carencia: en ningún apartado se contempla el hecho de que miembros del SEM tengan una capacitación, desempeño y méritos por encima de los parámetros que se evalúan para cada rango. En la actualidad, hay miembros del SEM que tienen rangos inferiores, pero su currículo, preparación, nivel de responsabilidad y experiencia se ajusta a rangos muy superiores. En este sentido, se hacen a continuación dos propuestas a incluir o desarrollar en el Plan de Carrera del SEM: 1. En el punto 1.6 Ascenso, párrafo 2, se indica que el concurso de ascenso deberá publicarse cada dos años, pero como se incluye "sujeto a disponibilidad de plazas vacantes", dicha publicación bianual no ha sido regular en los últimos quince años. Se sugiere eliminar esta limitante y sólo indicar que cada dos años debe obligatoriamente realizarse concurso de ascenso. 2. Dado que la SRE utiliza algunas plazas disponibles para el SEM para personal que no es de carrera, mediante el Art. 7 de la LSEM, y estas personas son ubicadas en rangos basados en su currículo y competencias, se propone que cada vez que la SRE nombre a una persona bajo el Art. 7. ocupando un rango determinado, una plaza del mismo rango sea incluida inmediatamente en el concurso de ascenso siguiente, toda vez que la SRE está reconociendo que tiene la plaza disponible, pero la está usando en una persona no miembro del SEM. Este texto se podría agregar al mismo párrafo 2 del punto 1.6 Ascenso.